證實勞務關系的存有或是是不會有。一般來說，公司與員工中間要證實彼此存有勞務關系，勞動合同書是最立即的憑據。但實際中也有很多公司并沒有與員工簽訂合同，這就致使了彼此假如產生勞務糾紛，員工必須收集有關的直接證據證實相互之間中間具有事實勞動關系。

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據說明自身與公司單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達的帶有員工名稱的各類通告、工作任務單、任命通知書、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體簽署的文檔等。例如更為多見的表示企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負責人商議交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在公司單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，公司單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣在線聊天信息內容的紀錄還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的直接證據必須證實閑聊的彼此是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負責人商議交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的問題，務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

12、收集工作監管部門的處置結果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那麼僅有最后一個方法，便是試著向本地工作監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有在員工的操控范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

直接證據一般分成證據和間接證據，直接證據便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據，而間接證據一般必須二份及兩份以上的證明來佐證某一客觀事實。以上所講有很多全是間接證據，因間接證據的證實法律效力會遭受直接證據自身的法律效力、直接證據的來源于、乃至直接證據的收集方式等層面的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務關系的直接證據的情形下，提議在正規的條件下，盡可能多收集以上直接證據。自然，實際中證實勞務關系的直接證據也不僅上邊提及的這種，只需是能證實的確存有勞務關系的，都能夠以合理合法的方法收集。在搜集書面形式直接證據時，收集的書面形式直接證據最好是有公司單位的蓋公章或是老總或高級管理者的簽字。

在員工與公司間產生勞務糾紛以后，怎樣調查取證有勞務關系就變成起訴是不是上訴的重要。實際上，員工應在新員工入職以后規定與公司簽訂合同，為此保證自身的利益不容易遭受損害，但假如彼此的確并沒有簽訂合同的，員工應積極主動收集直接證據，主要包括了考勤表、朋友的證詞這些，直接證據越充足，彼此的勞務關系得到證實的概率越大。