員工獲得得來不易的工作中以后就不易去跟企業(yè)斤斤計較是不是務(wù)必簽合同這回事兒，這就致使了很多員工在意識到自身被企業(yè)損害的情況下卻出不起合同書來規(guī)定企業(yè)開展對應(yīng)的賠付，好在法律法規(guī)對這樣的事情早已擁有得出了相匹配的處理對策。一起來看一下未簽訂合同如何調(diào)查取證勞務(wù)關(guān)系？

一、未簽訂合同如何調(diào)查取證勞務(wù)關(guān)系？

針對不簽訂合同的公司，員工要盡可能存留能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

員工最先應(yīng)當(dāng)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系，在公司單位不與員工的情形下，員工要想證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系可以選用下邊好多個直接證據(jù)：

1、社保紀(jì)錄

社保交費(fèi)紀(jì)錄是證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的一個強(qiáng)大的直接證據(jù)。

2、工資發(fā)放紀(jì)錄

如蓋公章的工資單、銀行卡的銀行記錄

3、工作牌、門卡、工作牌、工作中卡或工作日志單(表)

4、住房貸款收益、交稅證實(shí)

可以以有車有房借款為由讓企業(yè)開具個人收入證明。

5、考勤卡

最好是正本，且有集團(tuán)公司的公司章這類的。

6、工資支付證實(shí)、欠薪的書面形式證實(shí)等 最好是有正本。

7、意味著企業(yè)簽定的商業(yè)服務(wù)合同書、文檔、及其授權(quán)證書、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

8、工作日志、外出的相對應(yīng)直接證據(jù)等

最好是有正本。

9、單位舉報的紀(jì)錄

10、朋友的證據(jù)，最好是由在職人員的朋友開展證實(shí)

11、音頻

在和公司單位商談辭職全過程中，開展一下音頻，以證實(shí)解雇客觀事實(shí)的形成及企業(yè)的不予出示辭退證明的客觀事實(shí)。大家申請辦理的很多案件，就運(yùn)用這類直接證據(jù)做到了申訴成功的目地。

必須提示的是在以上的直接證據(jù)具有的情形下，有的情況下還不能說就一定會被仲裁委所采取，還需要融合另一方遞交的直接證據(jù)，運(yùn)用證據(jù)規(guī)定，和起訴方法來做到自身的認(rèn)為被人民法院或仲裁委所采取。

未簽勞動合同而認(rèn)為雙倍工資的最多限期是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用人之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽合同的前1日。用人之日起滿1年并未簽訂合同的，自用人之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)付款雙倍工資。

未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視作已簽署。假如員工工作中1年之后仍沒法與公司單位簽訂合同，應(yīng)當(dāng)考慮到是不是立即認(rèn)為支配權(quán)，并與公司單位。

以上是有關(guān)未簽訂合同如何調(diào)查取證勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。員工在進(jìn)到企業(yè)以前就理應(yīng)有合同書觀念而且要積極積極地規(guī)定企業(yè)和自身簽訂合同，但早已工作中而沒有合同書的員工還可以根據(jù)搜集充裕的客觀事實(shí)工作直接證據(jù)來證實(shí)與企業(yè)中間早已發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系。