在為企業宣布員工前也有一段實習期用以企業對員工開展考評看其是不是可以有效的進行工作中，與此同時也是員工對企業各層面觀查的好階段。實習期內公司和員工彼此達到適度標準和有適合原因可以以各種各樣方式終止勞動合同，消除會提早一段時間通告或商談。實習期是不是代通知金賠償?下列是相關資料：

一、實習期終止合同有關政策法規

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實習期。

以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是工作合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不能終止勞動合同。公司單位在實習期終止勞動合同的，理應向員工表明原因。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十九條　員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、實習期內被辭退有賠償嗎

在實習期內解雇員工是不是必須承擔經濟補償?假如必須，則經濟補償多少錢?

依據有關勞動法律要求，在使用期內，被證實不符錄取標準的，企業可以終止勞動合同。但此項支配權的行駛是有標準的，即規定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業。例如：企業發覺員工給予的畢業證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業能力不好，而無別的直接證據，則辭退員工是要承擔經濟補償的。由于，專業能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業故意避開法律法規，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

這一段階段彼此提早多少天通告另一方解雇和辭職事項都需看詳細情況。若員工存有政策法規中危害公司利潤的個人行為，公司可質證后解雇。主觀性的解雇一般不太好質證，這種事情也會給判斷客觀事實的管理人員產生不便。員工有直接證據證實公司未提早通告和違規行為解雇的都能夠起訴規定賠償金。