目前，許多企業和企業運營的新項目是較為具備專業能力的。所以說，針對員工而言，企業為了更好地防范員工將自身的技術實力泄漏出來，給企業產生一定的損害，一般會與職工簽署一份竟業協議書。下邊，我為各位詳細介紹的是竟業協議書法律效力失效的要求是什么的難題。

一.竟業

竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書.專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不可在生產制造同行業.運營類似業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可自身生產制造與原企業有競爭關系的同行業或運營類似業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不可超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延長奏效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

二.竟業協議書法律效力失效的要求是什么?

1.協議書行為主體不正確;

簽署競業協議協議書的公司一方，該是有著商業機密的產權人，即務必要有商業機密的存有，這也是推行竟業的一個十分關鍵的必要條件。而且協議書的另一方務必是合乎竟業可用標準的工作人員，假如不符合協議書簽署的行為主體標準很可能造成協議書失效。

2.超出竟業的限期;

《勞動法》第24條要求，竟業協議書的限制限期不可超出2年。換句話說，假如彼此在協議書中承諾的時間超出2年，則超過一部分理應評定為失效。

3.不給員工賠償;

用人公司讓員工履行竟業協議書，就務必給與員工相關的賠償。假如該竟業協議書未承諾賠償金額或是計付規范，容許企業與員工從此事宜商議，假如用人公司不同意計付賠償金，則該協議書不對員工造成法律效力。

三.法律法規

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條 竟業的成員僅限于用人公司的高級管理者.高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇.地區.限期由用人公司與員工承諾，竟業的訂立不可違背法律法規.政策法規的要求。

在消除或是停止勞動合同書后，前述要求的工作人員到與本企業生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的有競爭關系的別的用人公司，或是自身開張生產制造或是運營同行業.從業類似業務流程的竟業限期，不可超出二年。

第九十條 員工違背此方法規定消除勞動合同書，或是違法勞動合同書中承諾的信息保密任務或是竟業，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

我早已為各位梳理了詳盡的材料。能夠看得出，假如用人公司非得與員工簽署竟業協議書得話，務必給員工一定的賠償，或是在協議書行為主體不正確.超出竟業的期限得話，此協議書也不具備法律效益。雖然用人公司那樣做是成了企業的權益考慮，可是也需要充分考慮員工的權益。