竟業就是指企業規定企業員工為企業某一密秘開展信息保密，與此同時在員工勞動合同書內，給與一定錢財的賠償。員工替企業開展信息保密，并并不是口口聲聲的確保，還要簽定保密協議，那麼竟業賠償金未具體產生協議書是不是合理呢?下邊我們一起從本文中了解一下吧。

一，竟業賠償金未具體產生協議書是不是合理

依據上海高級人民法院《關于適用勞動合同法若干問題的意見》的要求，勞動合同書被告方僅承諾員工應執行竟業責任，但未承諾是不是向員工付款賠償金，或是雖承諾向員工付款賠償金但未確立規定實際付款規范的，根據被告方就竟業有一致的意思表明，能夠覺得竟業條文對彼此仍有約束。賠償金金額未知的，彼此能夠馬上就賠償金的規范開展商議;商議不可以達成一致的，用人公司理應依照員工先前一切正常薪水的20%至50%付款。

由此可見，未承諾賠償金，竟業并不是純天然失效，彼此可以填補承諾或根據訴訟及審理組織量裁，其本質目地是為了更好地根據保持競業協議法律效力來維護公司專利權。

二，竟業協議書合同違約金承諾過高該怎么辦

實踐活動之中，一部分用人公司承諾了過高的竟業合同違約金，如月薪水僅5000元的員工承諾10萬余元的合同違約金，合同違約金金額可能超出了員工在職人員期內得到的全年收入，此類情況怎樣處置呢?

依據《上海市勞動合同條例》及有關要求，勞動合同書被告方承諾合同違約金的，合同違約金金額，負責任和第三方支付方法應由彼此被告方依照公平公正，有效的要求在勞動合同書中承諾。彼此當時人訂立的合同違約金金額高過因員工毀約給用人公司導致具體損害的，員工理應按彼此承諾擔負合同違約金;承諾的合同違約金金額小于具體損害，用人公司要求賠付的，員工應按具體損害賠償。承諾的合同違約金金額畸高的，被告方還可以規定適度降低。

因而，合同違約金承諾過高或過低的，訴訟及審理組織能夠依據公平公正標準，參考給公司導致損害的高低開展對應調節。

三，公司未付款賠償，員工是不是免去竟業責任

依據《關于實施 <上海市勞動合同條例> 若干問題的通知(二)》要求，用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范，付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

因而，企業違反競業協議服務承諾未付款賠償，員工經催告函后仍不付賠償，這時員工能夠履行對竟業協議書的合同解除權，免去相對應的競業禁止責任。

四，公司能否單方面免去競業責任

依據《關于實施 <上海市勞動合同條例> 若干問題的通知(二)》要求，竟業協議書終止前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。對賠償金未作承諾的，用人公司規定員工再次執行競業協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織判定的規范及彼此承諾的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織判定的規范付款早已執行一部分的經濟補償。

由此可見，在竟業協議書起效及執行期內，用人公司能夠單方面免去員工的競業禁止責任，但應執行提早通告責任。并應付款員工早已執行一部分的賠償金。

五，竟業賠償金能否提早付款

依據《勞動合同法》要求，對承擔信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書和保密協議中與員工承諾竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業期內按月給與員工經濟補償金。法律法規經濟補償金能夠在“消除或是停止勞動合同書后”付款，此其強制條文。用人公司提早付款的，并不違背法律法規，彼此就執行賠償產生異議，用人公司有直接證據證實早已提早全額付款補償金的，理應視作已執行了合同義務。

由上文得知，發生竟業賠償金未具體產生狀況時，合同書被告方能夠和企業開展商談，商談不成功得話還可以向相關部門提起訴訟。有關竟業賠償金的難題，一切需依據法律法規來處理，不能違反竟業不平等條約上所言，將公司密秘告之別人，不然自身也將違犯法律法規。