一.竟業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽

竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū).專(zhuān)利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行業(yè).運(yùn)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不可自身生產(chǎn)制造與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或運(yùn)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不可超出二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條要求，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與專(zhuān)利權(quán)相關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應(yīng)依照承諾向用人公司付款合同違約金。

第二十四條要求，竟業(yè)的成員僅限于用人公司的高級(jí)管理者.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇.地區(qū).限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。

第九十條要求，員工違背此方法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，或是違法勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

依據(jù)上述法律法規(guī)，在我國(guó)并沒(méi)有要求竟業(yè)協(xié)議書(shū)的實(shí)際簽署時(shí)間，詳細(xì)情況能夠由被告方和用人公司商議而定。

二.簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)留意有哪些難題

1.確立竟業(yè)目標(biāo)

竟業(yè)的目標(biāo)并不是整體員工，竟業(yè)的目標(biāo)務(wù)必是公司中悉知商業(yè)機(jī)密的員工。在我國(guó)勞動(dòng)法要求，竟業(yè)的成員僅限于用人公司的高級(jí)管理者.高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)是對(duì)員工學(xué)生就業(yè)支配權(quán)的限定，故員工在簽訂合同前應(yīng)確立是不是有簽訂責(zé)任，不然能夠回絕簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，維護(hù)保養(yǎng)自身的工作支配權(quán)。

2.確立竟業(yè)的范疇

竟業(yè)的范疇就是指對(duì)員工下崗再就業(yè)時(shí)的就業(yè)限定范疇。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的范疇由用人公司與員工承諾，但承諾不可違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。

3.確立竟業(yè)的地區(qū)

竟業(yè)的范地區(qū)就是指對(duì)員工下崗再就業(yè)時(shí)的地區(qū)的限定。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，竟業(yè)的地區(qū)由用人公司與員工承諾，但承諾不可違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。

4.確立竟業(yè)期限

在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)要求，竟業(yè)限期由用人公司與員工承諾，但不能違背法律法規(guī).政策法規(guī)的要求。與此同時(shí)《勞動(dòng)合同法》有要求，在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè).從業(yè)類(lèi)似業(yè)務(wù)流程的竟業(yè)限期，不可超出二年。這就代表著以上特殊的竟業(yè)協(xié)議書(shū)的期限不的超出2年，不然超出的限期失效。

5.確立賠償金的繳納時(shí)間和第三方支付規(guī)范

因?yàn)榫箻I(yè)合同書(shū)限定了中國(guó)公民工作的支配權(quán)，因而，依據(jù)平等原則，公司務(wù)必給員工相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，對(duì)承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議中與員工承諾竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，在竟業(yè)期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)賠償金的繳納時(shí)間干了承諾，但對(duì)賠償金的金額并沒(méi)有實(shí)際要求，由彼此當(dāng)時(shí)人承諾。

期待對(duì)您有些協(xié)助。簡(jiǎn)易而言，竟業(yè)協(xié)議書(shū)的簽署并沒(méi)確定的時(shí)間要求，不一定要在新員工入職時(shí)簽署。可是在簽訂合同時(shí)，掌握協(xié)議書(shū)的詳盡條文是十分必要的。假如您也有疑慮，您能夠咨詢網(wǎng)的在線律師。