伴隨著大家本人的日常生活、工作中產生變化，大家的工作崗位也產生著轉變。但假如我們要進到新的企業(yè)就需要將原先的勞務關系和社保開展消除，在新的所在單位再次交納商業(yè)保險和創(chuàng)建關聯(lián)。那勞務關系消除有什么要求呢，我就這一問題為大伙兒做具體的解釋，期待你在遇到有關的法律問題可以作用到你。

一、實習期內

(一)企業(yè)可消除狀況(應表明消除原因)：

1. 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2. 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4. 員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生明顯危害，　　或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責任的;

7. 員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第21條、26條。

(二)員工可消除狀況：

提早3天通告公司單位。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第37條。

二、固定不動限期員工

(一)企業(yè)可消除，且不用提早通告的：

1. 在使用期內被證實不符錄取標準的;

2. 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3. 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4. 員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5. 以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

6. 被單位受賄罪法律責任的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第39條、第46條。

(二)企業(yè)可消除，必須提早30天通告或附加付款一個月薪水的狀況(需付款經濟補償)：

1. 員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中的;

2. 員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3. 勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

以下狀況下不能消除：

1. 從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診可能密切接觸期內的;

2. 在本企業(yè)患職業(yè)危害以及因工負傷并被確定損失或是一部分缺失工作水平的;

3. 生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

4. 女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5. 在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(三)公司單位與員工協(xié)商一致，可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第40條、42條、第46條。

(四)員工可消除狀況：

1. 提早30天通告公司單位;

2. 公司單位有下面情況之一的，員工可以消除勞動合同書(需付款經濟補償)：

1)未依照勞動合同書承諾給予安全生產或是勞動者標準的;

2)未立即全額付款勞務報酬的;

3)未依規(guī)為員工交納社保費的;

4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5)以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂 或是變動勞動合同書的;

6)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是公司單位交通違章指引、強制探險安全作業(yè)嚴重危害員工生命安全的。

3. 員工與公司單位協(xié)商一致的。

(五)合同書到期彼此可以就合同書續(xù)簽達成一致建議：

1. 相當于或高過原勞動合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務關系。

2. 小于原勞動合同書規(guī)范，員工不同意續(xù)簽，消除勞務關系(需付款經濟補償)。

法律規(guī)定：《勞動合同法》第38條、第26條、第36條、第44條、第46條。

我們可以看得出在我國對勞動者消除的類別和要求都擁有嚴謹?shù)囊?guī)定。這當中包含員工消除勞務關系、公司單位消除勞務關系、彼此商談消除勞務關系的狀況都有哪些。