一、舉報公司加班沒發加班費有什么用?

是實用的，企業不給加班費，員工是可以舉報的。企業理應按照員工的加班時長，依規給與員工不少于其薪水的一點五倍、二倍、三倍的加班工資，不然員工能夠依規向勞動行政部門舉報、檢舉。

企業不給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與用人公司開展協商解決，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法取得效果的。

2、協商。有權利協商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性調解組織。雖然2019的法律條文要求調解書也具有法律效力，可是，好似商議一樣，假如企業不肯付款，協商沒法取得效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的勞動監察部門開展檢舉，由勞動監察部門開展解決。勞動監察部門在調研相關客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監察部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況能夠增加30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯合會理應自審批生效日60日內案件審理結束。針對仲裁裁決提出異議的，還可以在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

二、加班費的計算方法是啥?

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照法律法規，應按下列規范支付工資：

(1)公司單位依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(2)公司單位依規分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，根據不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(3)公司單位依規分配員工在法律規定休假日工作中的，根據不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、不定時工資制度的加班工資的測算。

一般情況下，經準許推行不定時工作制的公司不用付款加班工資。不過理應留意，公司單位在法律規定休假日分配員工工作中的，依然理應按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

投訴公司分配加班加點沒發加班費，是實用的，能夠維護保養員工的合法權利，員工在工作日參加企業加班加點，企業要給1.5倍的薪水，在日常的休息天開展加班加點，加班加點后還不分配調休，能夠得到雙倍的薪水，倘若在國家法定假日開展加班加點，公司單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。