一、公司可以沒(méi)發(fā)加班費(fèi)嗎?

可以。用人單位增加員工上班時(shí)間的，可以根據(jù)輪休的方法不付加班工資，但補(bǔ)休時(shí)應(yīng)當(dāng)按同樣日程安排其調(diào)休。

最先，按照規(guī)定，企業(yè)計(jì)劃在歇息日加班加點(diǎn)，賠償員工時(shí)可以?xún)?yōu)先選擇分配補(bǔ)休，假如確實(shí)不可以補(bǔ)休，就需要付款加班工資賠償員工。

因而，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)后，不一定要給加班工資，為確保員工保持精力，有前提的情形下是優(yōu)先選擇分配補(bǔ)休，次之才算是付款加班工資。

次之，企業(yè)賠償員工加班工資實(shí)際要依照下列規(guī)范：

1、平常加班加點(diǎn)，企業(yè)要付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞;

2、歇息日加班加點(diǎn)，企業(yè)要付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

3、年假加班加點(diǎn)：經(jīng)員工自己允許，加班加點(diǎn)要依照員工工資收益的300%付款年假薪水酬勞。

具體來(lái)說(shuō)，測(cè)算加班工資時(shí)將依照下面的公式計(jì)算：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75乘日數(shù)乘300%

2、歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75乘日數(shù)乘200%

3、平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8乘時(shí)數(shù)乘150%

二、企業(yè)強(qiáng)制性過(guò)年加班違反規(guī)定嗎

是違法的。

加班加點(diǎn)務(wù)必要有加班工資或者調(diào)休

可以到本地的勞動(dòng)局反映情況

國(guó)家實(shí)行員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度;與此同時(shí)要求，用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

假如用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

員工加班加點(diǎn)可以根據(jù)加班工資的方法賠償員工，還可以根據(jù)輪休的形式開(kāi)展不賠償，如果是法律規(guī)定的節(jié)假日日加班加點(diǎn)，一般必須付款員工三倍的正常的薪水，如果是歇息日加班加點(diǎn)，一般必須付款員工二倍的正常的薪水，如果是工作中日加班加點(diǎn)，一般是正常的薪水的一點(diǎn)五倍。