一、老總沒發(fā)加班費可以立即提起訴訟嗎?

1、老總沒發(fā)加班費不能立即提起訴訟。

勞務(wù)糾紛案子推行訴訟前置程序,即沒經(jīng)勞動仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對托欠勞動工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請支付令。

2、員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務(wù)報酬異議,依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

二、勞動仲裁程序是什么樣的？

(一)申請勞動仲裁

勞務(wù)糾紛被告方理應(yīng)自了解或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起1年之內(nèi)以書面向有管轄的勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，并依照異議人總數(shù)提交團(tuán)本。法律法規(guī)對申請辦理勞動仲裁時效有特殊規(guī)定的按該特別規(guī)定測算。

1、員工申請勞動仲裁要遞交的原材料

(1)申請報告(詳盡闡述投訴原因和規(guī)定，一式兩份或按異議人總數(shù)給予團(tuán)本);

(2)申請者身份證件及影印件;

(3)有授權(quán)委托人的，需當(dāng)眾簽署并遞交《授權(quán)委托書》，標(biāo)明委托授權(quán)，與此同時遞交受授權(quán)委托人的身份證件證實影印件。

(4)申請者與異議人存有事實勞動關(guān)系及證實請求事項的直接證據(jù)原材料。包含：勞動合同書、臨時居住證、工作牌、工號牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、保證金收條及其被懲罰憑據(jù)和被辭退、開除、解雇、消除(或停止)勞務(wù)關(guān)系通告或證明文件等。申請者應(yīng)遞交直接證據(jù)原材料正本及文案各一份，審批后退還正本。

2、用人單位申請勞動仲裁須給予的原材料

(1)異議人身份證件及影印件;

(2)申請者與異議人存有勞務(wù)關(guān)系的證明文件;

(3)《營業(yè)執(zhí)照》團(tuán)本影印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有授權(quán)委托人的，要遞交《授權(quán)委托書》(標(biāo)明委托授權(quán))，受授權(quán)委托人的身份證掃描件;

(6)遞交直接證據(jù)材料清單，及證據(jù)原材料。(一式兩份)

(二)申請辦理和審理：

1、自接到訴訟申請辦理(遞交原材料需完備)之日起5日內(nèi)做出審理或不予以審理的決策。決定不予以審理的，書面形式送到申請者并詳細(xì)說明原因;決策審理的，構(gòu)成仲裁庭，并以書面形式告知被告方組庭狀況。被告方對仲裁庭構(gòu)成工作人員可依規(guī)申請回避，在庭前或復(fù)庭書面形式明確提出。

2、對不予以審理或是貸款逾期未作出決定的，申請者可就該勞務(wù)糾紛事宜向有管轄的農(nóng)村基層法院提出訴訟。

3、異議人接到仲裁申請書團(tuán)本后，理應(yīng)在10日內(nèi)向型勞動異議監(jiān)察委員會遞交答辯書，不提交書面形式答辯狀的，不危害仲裁程序開展。

(三)開庭審理和裁定：

1、仲裁庭在開庭審理5日前，將開庭時間、地址以書面形式告知送到被告方。當(dāng)事人收到以書面形式告知，無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者按撤銷勞動仲裁申請辦理解決，對異議人可以缺陣裁定。

2、自審理訴訟申請辦理之日起45日內(nèi)審結(jié);案件繁雜必須推遲的，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，可以推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不能超過15日。如在審理案件全過程中如遇法律規(guī)定情況的，經(jīng)審批后，可中斷案審或延期審理。

(四)審結(jié)：

仲裁裁決書或民事調(diào)解書等裁判文書送到被告方后，訴訟案子自即日起完畢。

一切員工若是碰到自身為企業(yè)帶來了工作，可是企業(yè)也不依照勞動合同書的承諾向自身發(fā)放工資的情況，就可以采用舉報，或是是明確提出勞動仲裁要求等的方法維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。但依據(jù)要求，此類勞務(wù)糾紛若是沒通過勞動仲裁的程序流程，是不可向法院起訴的。