一、加班加點(diǎn)基數(shù)含業(yè)績考核嗎?

不一定。績效工資是員工正常的勞作時(shí)長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。

公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量為員工所屬職位相比應(yīng)的正常的出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、房補(bǔ)，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。加班費(fèi)和假期工資的測算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書對員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對職位相比應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相比應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對員工月薪水均無承諾的，按員工正常的出勤率月按照規(guī)范的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。

二、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算

有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在五一等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

加班費(fèi)的測算數(shù)量是依照常規(guī)的薪資開展估算的，假如勞動(dòng)合同書對員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的月薪水明確，未清晰承諾的情形一般按規(guī)定的百分之七十測算，績效工資一般是員工正常的勞作時(shí)長收益的構(gòu)成部分。