一、請了病事假可用加班費抵嗎?

是不可以的，每一個員工得病都是有一個醫療期，法律法規的診療期內企業還需要付款病假工資的，而加班加點都是有加班費，平時加班是派發不少于1.5倍的薪水，周末加班是不少于二倍的加班費，法定節假日是不少于三倍的加班費。從額度測算看來，假期用加班加點對等時長抵稅是不劃算的。

歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作任務，公司能夠最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加上班時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

二、員工請病假扣費嗎?

(一)勞動合同書有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位(崗位)相對應的工資待遇明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的標淮高過工作合同規定標淮的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人公司與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無任何承諾的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪水的70%明確。按上述標準測算的假日基數均不能小于當地要求的最低工資規定。法律法規、政策法規另有要求的，從其要求。

員工請病假，是不能用加班費抵的，員工請短期內的病事假，用人公司不用扣員工薪水，可是請長期性的病事假，應當依照員工在企業的上班時間，員工的真實工作年限來計算工資。不論是長期性的病事假，或是短期內的病事假，職工的薪水都不能小于當地最低工資的80%。