一、未休年假的加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算?

1、用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

用人公司分配員工休年假，不過(guò)員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內(nèi)的薪資收入。

2、測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、提成工資或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資收入的計(jì)發(fā)方法按以上2款要求實(shí)行。

3、用人公司與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。

4、勞動(dòng)合同書、全面合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。

二、企業(yè)不給加班費(fèi)怎么處理?

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，規(guī)定依規(guī)付款三倍工資。

勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)注意事項(xiàng)：

1、一切機(jī)構(gòu)或自己對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的行為表現(xiàn)，有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉，舉報(bào)者規(guī)定信息保密的，勞動(dòng)監(jiān)察組織應(yīng)是舉報(bào)者信息保密;職工對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及規(guī)章制度，侵害其合法權(quán)利的情形，有權(quán)利向勞動(dòng)保障組織舉報(bào)。

2、舉報(bào)應(yīng)給予被舉報(bào)用人公司登記注冊(cè)的全名、辦公地址、企業(yè)法人或主要負(fù)責(zé)人名字、聯(lián)系方式，投訴者名字及聯(lián)系方式、基本上需求等因素。違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)及章程的方式出現(xiàn)在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺，也未被檢舉、舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察組織不會(huì)再審理。

3、舉報(bào)應(yīng)求真務(wù)實(shí)、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴者應(yīng)重視工作員，事先回應(yīng)工作員的提出問(wèn)題，用心征求工作員對(duì)有關(guān)法律、政策法規(guī)和機(jī)制現(xiàn)行政策的表述。防止很有可能造成對(duì)舉報(bào)沒(méi)法調(diào)研解決的難題產(chǎn)生。

未休年假的加班費(fèi)依照本人工資的三倍測(cè)算，加班加點(diǎn)以后企業(yè)不給加班費(fèi)，員工可以先跟公司商議，索取自身的加班工資，還可以去工作政府機(jī)構(gòu)舉報(bào)，還能夠準(zhǔn)備材料，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若這種方式都沒(méi)法解決困難，可以去法院提起訴訟。