一、公司的鐘點工工資如何計算

1、小時工資是按照本地工資待遇總金額除于日數隨后除于8鐘頭來計算。

2、鐘頭工資待遇適用非全日制日制學生就業員工，非全日制日制用人鐘頭計薪規范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

3、非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

4、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

二、托欠員工工資怎么解決

1、一般，企業欠工資，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業一時資金周轉困難乃至經營不佳造成不能按時發放工資，這樣的事情要理解企業，但是也不是無節制地理解，企業要確保員工薪水為第一位考慮到因素，絕對是無法繼續運營，要了解怎樣妥善解決。

2、假如是主觀因素欠工資，如下意識托欠或是惡意拖欠，把員工的工資做為一直威脅，或是長期性侵吞薪水用以別的主要用途，則員工應當拿起法律武器來維護自己的合法權利。

3、法律法規，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定，向員工(包含實習期員工)立即全額付款勞務報酬。

4、用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法傳出支付令。

5、用人公司未按照工作合同的約定或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十之上百分之一百以下的規范向職工加付補償金。

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