鐘點工也就是非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

　　(一) 有抵押或擔保條款的合同不能簽。

　　個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文的本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

　　(二) 生死合同不能簽。

　　一些危險行業(yè)用人的單位為逃避應該承擔的責任，擅自的在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即的一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何的責任。如果簽訂了這種了合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

　　(三) 附加不合理條款的合同不能簽。

　　有些企業(yè)向勞動的者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一的定要仔細弄清附加條款的內容，否則的一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

　　1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過一個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險。

　　2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過四小時，累計每周不超過二十四小時。

　　3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

　　以上就是小編為大家介紹的關于鐘點工工資如何結算的相關內容，不論是全日制員工還是非全日制員工，只要是給別人做了工作，付出了勞動，就應該得到報酬，并且這種報酬不能低于最低工資標準，不然的話勞動者也是可以向有關部門舉報的。