一、員工曠職全自動離職有工資嗎

1、挖礦和自動離職不受影響規定工資報酬，假如申請辦理離職流程，辭職時薪水、保證金和經濟補償金是必須一次性付清的，能夠扣去曠職日數，用人公司不得隨意扣除。

2、彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

3、法律規定：《工資支付暫行規定》第九條 勞務關系彼此依規解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、病假工資的明確原則是什么

1、勞動合同書有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。

2、集體合同(薪水團體協議書)明確的標準高過勞動合同約定標準的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

3、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

4、用人公司與勞動者沒有任何約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。除此之外，按之上三個原則計算的假日基數均不得低于當地規定的最低工資規定。

5、員工請病假期內，薪水需要根據下列標準明確。最先勞動合同書含有約定的，依照不少于工作合同中的工資支付，次之勞動合同書，集體合同中沒有約定的，可以由員工和公司協商確定，最終用人公司和員工沒有承諾，依照員工工資的70%開展付款。

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