一、員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)有三倍工資嗎

1、假如用人公司分配員工在元旦節(jié)加班加點(diǎn)的話是應(yīng)當(dāng)付款三倍工資的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

三、公司沒發(fā)加班費(fèi)該怎么辦

1、員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

2、員工可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

4、員工能夠報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的能夠到法院提出訴訟。

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