一、用工單位拖欠工資賠償費多少錢

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規定的時間內全額的付款員工工資報酬外，還需要發等同于工資報酬25%的經濟補償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以下的規范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務報酬的；

(2)小于本地最低工資規定付款員工工資的；

(3)布置加班加點不付款加班工資的；

(4)消除、勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，法院應當依法傳出支付令。

4、法律規定：《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

三、公司辭退員工補償標準多少錢

1、依據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償=數量×期限：

(1)期限：按勞動者在本單位的持續參加工作時間，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金；

(2)數量：勞動者的月薪水。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

2、依據《勞動合同法實施條例》要求月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、津貼和補貼等貨幣性收益。員工工作中不滿意12個月的，依照實際工作的月數測算平均收入。并設定了員工月工資的低限，假如勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均收入小于本地最低工資規定的，依照本地最低工資規定測算。

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