一、用工單位拖欠工資賠償費(fèi)多少錢

1、用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(1)未按照工作合同的約定或者未依照本法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(3)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

(4)消除、勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人公司理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限：

(1)期限：按勞動(dòng)者在本單位的持續(xù)參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

(2)數(shù)量：勞動(dòng)者的月薪水。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收益。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照實(shí)際工作的月數(shù)測(cè)算平均收入。并設(shè)定了員工月工資的低限，假如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資規(guī)定的，依照本地最低工資規(guī)定測(cè)算。

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