一、早已辭職拖欠工資怎么辦

1、要確定和單位之間的勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作過程中的文件紀錄。

2、確認勞動關系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如協商不成，帶上相關知識到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。拖欠工資投訴、欠薪找勞動部門或是勞動爭議仲裁聯合會。

4、法律規(guī)定：《勞動法》

第九十一條 用人公司有下列損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款勞動者的工資報酬、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資報酬的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(四)解除勞動關系后，未依照本法要求給與員工經濟補償金的。

二、拿不到工資什么時候能申請仲裁

1、公司在約定時間內未支付工資的，即歸屬于托欠員工薪水。

2、公司拖欠員工薪水后，只要在工作關系存續(xù)期間，實際上員工申請仲裁時長沒有限制。

3、活動中發(fā)覺公司有有意欠薪的行為，托欠一周以上的就可以去勞動局舉報，而且，舉報之后還是再次托欠的，員工即可以去申請仲裁解決。

4、如果公司找到別的原因欠薪，那樣按正常發(fā)工資日期延遲大半個月沒發(fā)，而且沒有明確發(fā)放工資日期或者以其他托詞不愿支付工資的，員工可以不繼續(xù)等待，直接去申請仲裁解決。

5、員工申請仲裁時需依照下列流程開展：

需先備好如下所示原材料，再向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，一般都是向所在區(qū)域、縣的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份；

(2)到工商局查企業(yè)的工商登記資料一份；

(3)本人的身份證掃描件一份；

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事的證據等。

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