一、兼職工資怎樣進行計算

1、兼職工資是通過雙方約定而成的，做兼職能是可以根據(jù)記時或記件的形式來明確應發(fā)工資的金額，可是兼職工資也不能低于當?shù)氐淖畹凸べY規(guī)定。

2、非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時的勞派。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規(guī)范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

二、做兼職必須簽訂合同嗎

1、雖然我國勞動法并沒有規(guī)定做兼職務必簽訂合同，但還是有必要簽署兼職合同。簽訂的兼職合同時要留意注明：彼此名字或名稱、聯(lián)系電話、工作職責、酬勞及給與方式等一些信息。假如是一次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來彼此的權(quán)利義務事前明確，做兼職環(huán)節(jié)中也比較安心。

2、合同書做為法定的書面證據(jù)之一，針對維護保養(yǎng)做兼職工作人員的權(quán)益起到比較重要的作用，如未簽署合同，當發(fā)生用工單位拖欠工資等侵害兼職人員權(quán)益的事情時，兼職人員將無法質(zhì)證其與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務關系。由于現(xiàn)實中用人公司處在強悍影響力，法律法規(guī)又為規(guī)定做兼職務必簽訂合同。因而，如兼職人員與用人單位未簽署合同且發(fā)生糾紛的，可以向技術(shù)專業(yè)的律師咨詢。

三、簽署兼職合同應注意哪些事項

1、做兼職只有簽勞務合同，無需交納社保個人公積金。

2、做兼職假如是長期的工作中，必須簽訂合同，并不是臨時用工協(xié)議，便是做兼職勞動合同書，確立職位、工作崗位職責、薪水及下發(fā)時長派發(fā)方法這些就可以。

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