一、兼職工資怎樣進行計算

1、兼職工資是通過雙方約定而成的，做兼職能是可以根據記時或記件的形式來明確應發工資的金額，可是兼職工資也不能低于當地的最低工資規定。

2、非全日制日制用人，是指以鐘頭計薪為主導，員工在同一用人公司一般平均每日上班時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時的勞派。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規范不得低于用人公司所在城市市人民政府要求的最低鐘頭工資待遇。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

二、做兼職必須簽訂合同嗎

1、雖然我國勞動法并沒有規定做兼職務必簽訂合同，但還是有必要簽署兼職合同。簽訂的兼職合同時要留意注明：彼此名字或名稱、聯系電話、工作職責、酬勞及給與方式等一些信息。假如是一次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來彼此的權利義務事前明確，做兼職環節中也比較安心。

2、合同書做為法定的書面證據之一，針對維護保養做兼職工作人員的權益起到比較重要的作用，如未簽署合同，當發生用工單位拖欠工資等侵害兼職人員權益的事情時，兼職人員將無法質證其與用人單位之間發生的權利義務關系。由于現實中用人公司處在強悍影響力，法律法規又為規定做兼職務必簽訂合同。因而，如兼職人員與用人單位未簽署合同且發生糾紛的，可以向技術專業的律師咨詢。

三、簽署兼職合同應注意哪些事項

1、做兼職只有簽勞務合同，無需交納社保個人公積金。

2、做兼職假如是長期的工作中，必須簽訂合同，并不是臨時用工協議，便是做兼職勞動合同書，確立職位、工作崗位職責、薪水及下發時長派發方法這些就可以。

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