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    職工的加班工資計(jì)算方法是怎樣的

    2021-03-23 14:14

    在實(shí)際生活中,如果有發(fā)生加班情況,我們勞動(dòng)者不僅應(yīng)該了解我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定,還要及時(shí)了解我國(guó)加班工資的計(jì)算辦法,以便對(duì)加班工資解讀錯(cuò)誤,那么,加班工資的計(jì)算辦法是怎樣的?小編馬上為大家介紹。

    1、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即:

    節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

    休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

    正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

    每小時(shí)的加班工資,則以日加班工資除以8小時(shí)。

    2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的,按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    延伸補(bǔ)充:

    我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定

    《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

    (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

    (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

    (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

    因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

    日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

    以上內(nèi)容就是我們關(guān)于加班工資計(jì)算辦法是怎樣的法律解答,相信大家在閱讀過上文后,對(duì)如何計(jì)算加班工資一定有了新的認(rèn)識(shí),如果大家對(duì)此還有其他疑問,歡迎大家隨時(shí)來電咨詢我們的在線律師,我們將盡快為大家答疑解惑的。

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