一、托欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、用人公司無端托欠員工薪水，責(zé)令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依照法律規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律依據(jù)】

用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、公司拖欠工資該怎么辦，如何維權(quán)

在用工單位拖欠工資的情況下，民工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序來解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng);

3、根據(jù)訴訟途徑處理。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可直接向法院提起民事訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水，責(zé)令限期付款后，逾期不支付的，用人公司按應(yīng)付金額百分之五十之上百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。