辭職后企業拖欠工資該怎么辦

根據申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。

1、員工依規終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

薪水是用人公司按照相關法律法規要求和勞動合同書承諾，以各種各樣方式付款給員工的薪水酬勞。依據社會保障部《工資支付暫行規定》第九條要求，員工依規終止合同，用人公司理應在終止合同時一次性按出勤率付清薪水，用人公司拖欠工資的，員工能夠向勞動監察舉報，還可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，能夠向勞動監察舉報，勞動監察理應審理，并勒令用人公司期限付款;貸款逾期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2、向勞動監察舉報能夠口頭上舉報，還可以書面形式舉報，必須遞交自己身份證件，用人公司欠薪的直接證據原材料。

關于勞動仲裁訴訟是追償勞務報酬的重要途徑，一般都能夠最終獲得處理。關于勞動仲裁訴訟由用人公司居住地或是工作履行地所管，申請辦理關于勞動仲裁訴訟理應遞交仲裁申請書和按異議人總數給予團本，申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;一部分地域還必須給予用人公司的工商注冊信息內容。仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所、通信地址和聯系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、聯系方式和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和直接證據來源于，見證人名字和居所。

遞交影印件的必須把正本遞交仲裁委檢查。

因為一些省份沒經勞動監察期限付款不兼容賠償費，提議先向勞動監察舉報，期限內不付款的申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

法律法規

《勞動法》

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規定》

第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《勞動合同法》

第八十五條用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動爭議仲裁調解法》

第九條用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工能夠向工作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

第五十一條被告方對產生法律認可的民事調解書、裁決書，理應按照要求的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關要求向人民檢察院申請執行。審理申請辦理的人民檢察院理應依規實行。

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