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    公司拖欠工資,辭職后又拖欠工資怎么辦?

    2022-05-31 16:48

    根據(jù)相關(guān)法律,關(guān)于辭職后公司拖欠工資怎么辦如下

    《勞動法》第九十一條規(guī)定:

    用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

    (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?p>如果是無故超過雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的,或者沒有超過規(guī)定的日期但是未足額支付工資的,都屬于拖欠工資,違反了上述勞動法規(guī)的規(guī)定。

    勞動部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定:《規(guī)定》(勞部發(fā)〈1994〉489號)第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。

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