有一些用人公司對員工說,本公司執行的是不定時工時制和綜合計算工時制,因而并沒有加班加點,沒發加班工資。由 于一些員工對不定時工時制和綜合計算工時制不太熟悉，給我懵住了。實際上企業這類表述是錯誤的。

其一，但凡實行不定時工時制和綜合計算工時制的，必須經過勞動局的準許，換句話說，需有準許的文件。

其二，即便一個單位有不定時工時制和綜合計算工時制的批準文件，并不是代表著這一全部職位、任何員工都實行不定時工時制和綜合計算工時制。在一般情況下，不定時工時制和綜合計算工時制僅僅對某些獨特必須的單位和崗位，不太可能一個單位所有可用。因而，需看批準的文件規定的什么工作崗位。

三，不定時工時制和綜合計算工時制并不是能夠不講上班時間，超出國家規定上班時間，也必須按加班加點測算。

兩種方法掌握企業推行哪種工資制度

第一、看勞動合同書中是否有有關規定。

工作中時間勞動合同書必須具備的內容之一，用人公司應先特殊部門的特殊上班時間規章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書雙方當事人行使權利、行使權力的重要依據。但這只是用人公司推行某類工資制度的初步證據。

第二、看用人公司是否有向勞動行政部門即勞動部或工作與勞動保障局做過審核或備案手續。

依據上海勞動局的最新要求，凡被許可實行不定時和綜合上班時間的單位，必須向員工公示公告被準許的崗位、有效期限、計算周期等事項。