有一些用人公司對員工說,本公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因而并沒有加班加點(diǎn),沒發(fā)加班工資。由 于一些員工對不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不太熟悉，給我懵住了。實(shí)際上企業(yè)這類表述是錯(cuò)誤的。

其一，但凡實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過勞動局的準(zhǔn)許，換句話說，需有準(zhǔn)許的文件。

其二，即便一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，并不是代表著這一全部職位、任何員工都實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制僅僅對某些獨(dú)特必須的單位和崗位，不太可能一個(gè)單位所有可用。因而，需看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的什么工作崗位。

三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是能夠不講上班時(shí)間，超出國家規(guī)定上班時(shí)間，也必須按加班加點(diǎn)測算。

兩種方法掌握企業(yè)推行哪種工資制度

第一、看勞動合同書中是否有有關(guān)規(guī)定。

工作中時(shí)間勞動合同書必須具備的內(nèi)容之一，用人公司應(yīng)先特殊部門的特殊上班時(shí)間規(guī)章制度載入勞動合同書，這也是勞動合同書雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、行使權(quán)力的重要依據(jù)。但這只是用人公司推行某類工資制度的初步證據(jù)。

第二、看用人公司是否有向勞動行政部門即勞動部或工作與勞動保障局做過審核或備案手續(xù)。

依據(jù)上海勞動局的最新要求，凡被許可實(shí)行不定時(shí)和綜合上班時(shí)間的單位，必須向員工公示公告被準(zhǔn)許的崗位、有效期限、計(jì)算周期等事項(xiàng)。