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單位制福利
“單位制”，指社會學視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態形成于改革開放之前，并且單位制在經濟學和社會學等基礎學科中還不具有一般分析工具的意義，但在認識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。
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口頭協議勞務關系具備法律效益嗎
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鐘點工加班加點有加班工資嗎，加班工資能記入最低工資標準嗎？
一.鐘點工加班加點有加班工資嗎由工作和勞動保障局制訂的《關于非全日制用工的若干規定》前不久根據政府部門公布宣布向社會發布，并于7月1日起實施。《規定》確立用人公司應是非日制用人選購工傷險，在法定休假日...
鐘點工加班加點是不是有加班費，加班費如何計算？
一，鐘點工是不是有加班費用人公司應是非全日制日制用人選購工傷險，在法律規定請假日加班加點，理應依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。非全日制日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內均值每...
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雙向勞務關系的個人社保應當怎樣交納
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勞務關系有哪些，該如何區分
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非全日制日制用人多長時間發放工資
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一、非全日制日制用人得病薪水該怎么辦?1、非全日制日制用人得病當日若是沒有工作，就不用發放工資。2、非全日制日制用人薪水的計算方法：非全日制日制用人薪水=鐘頭標準工資×具體工作中時數3、依據《勞動合同法...
解雇零工的賠償要求是什么樣的
一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創建的是是非非全日制用人關聯，公司單位可以隨時隨地解雇員工。《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條【非全日制日制用人的勞...
離休員工解雇后必須付款賠償金嗎
一、離休員工解雇后必須付款賠償金嗎?解雇離休員工是不用付款賠償金的，早已離休的員工和用人公司中間創建的并不是勞務關系，雇傭關系或者非全日制關聯中，用人關聯可以隨時隨地停止。《中華人民共和國勞動合同法...
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