一、解雇零工的賠償要求是什么樣的?

解雇零工是不用付款賠償金的，零工和公司單位間創建的是是非非全日制用人關聯，公司單位可以隨時隨地解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十條 【非全日制日制用人不可承諾實習期】非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向員工付款經濟補償金。

第七十二條 【非全日制日制用人的勞務報酬】非全日制日制用人鐘頭計薪規范不可小于公司單位所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過十五日。

二、公司單位在什么情況下解雇員工有賠償金?

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(二)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

零工并并不是公司單位的宣布員工，因此彼此的勞務關系自身就并不是長期性穩定性的，并且公司單位也肯定不太可能跟零工去簽勞動合同書，一般簽的全是勞務協議或者非全日制用工合同，零工被辭退后，不可以跟企業要賠償金。