依照《勞動合同法》的要求，我國地區的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構中的員工，與公司單位均是創建的勞務關系，這種企業的員工均是同工同酬員工，沒有編外人員與合同工的區別。

編外人員是相比于，黨政機關、機關事業單位、社團組織中的宣布定編員工來講的。差別主要是3個層面：

1.工資待遇不一樣：編外人員的薪水是用工單位內部經費預算派發，薪水廣泛較低，扣減個人社保以后，會更低;合同工的薪水是由國家財政確保，比較穩定，并且薪水較高，退休后的福利待遇也非常好。

2.工作中管理權限不一樣：編外人員在日常稽查行動中，只有是幫助稽查，而宣布專用工具有執法權，可以指引編外人員幫助稽查。

3.招騁方法不一樣：編外人員是根據人力資源部，或是人力資源部自主發招聘信息，根據招聘流程后，與用工單位簽訂合同，創建的是勞務關系;合同工則是根據公務員報考、事業單位考試和軍隊軍人轉業安置等方法獲得定編而入崗工作中。

《勞動合同法》第七條 勞務關系的創建

公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊歸檔。