一、企業(yè)編外人員加班工資也有沒有?

被安排的員工跟別的員工一樣，她們有得到 勞務(wù)報酬的支配權(quán)，包含加班費。《勞動合同法》第六十二條要求：“用人企業(yè)應(yīng)該承擔以下責任：(二)告之被外派員工的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬;(三)付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇;

這類情形下，假如針對加班工資的付款，員工、勞務(wù)派遣公司和現(xiàn)實用人企業(yè)有實際承諾，依照承諾付款加班工資。要是沒有實際承諾，理應(yīng)由具體用人企業(yè)來付款加班費。

二、勞動合同法加班費規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、算定方式

加班費的數(shù)量又該如何確定?國家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應(yīng)的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

四、歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動使用中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，在整體測算時間內(nèi)的總具體上班時間不可高于總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是應(yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

為了更好地更快的確保員工和勞動部門的合法權(quán)利，我國也是確立了相應(yīng)的法律法規(guī)并在這其中確立的要求了，用人公司要執(zhí)行按時付款勞務(wù)報酬的責任，假如員工在作業(yè)過程中發(fā)生了加班加點等情形時，用人公司也是必須 付款對應(yīng)的加班工資用，假如發(fā)生拒不付款狀況，能夠根據(jù)勞動仲裁處理。