一、用人公司對編外人員扣工資是多少?

用人公司不可扣減員工的薪資待遇，依據《勞動法》第九十一條 【用人公司侵權行為解決】用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不給員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、這種狀況被扣工資是合理合法的嗎?

1、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對工人進行處罰，但用人公司可以根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的維護保養時，要經員工探討，要公示公告或是告之員工;二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動維護保養自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應擔負承擔責任。除此之外，員工還有權利消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。應對沒有法律規定的懲罰，員工可以依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養自己合法權利。

2、銷售任務沒完成要扣工資嗎?

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于最低工資標準規范給員工薪水的協議不具備法律認可。依據該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應向員工發工資。

3、離職未提早30天通告企業，被扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第3條要求，員工亨有獲得勞務報酬的支配權。《工資支付暫行規定》第9條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工給予了工作，用人公司理應付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

在司法部門實踐活動中，針對員工的薪資待遇，用人公司理應依照勞動合同書中要求的規范和時間派發，針對擅自扣減員工薪資待遇的個人行為，是必須追責有關法律依據的，此外，還可以依照用人公司毀約的具體情況來規定承擔經濟補償。