一、生育假標準工資如何扣發?

不可扣發，產假工資照發。參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險私募基金付款;未參與生育險的，依照產假前薪水的規范由公司付款。

《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，依照產假前薪水的規范由公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育險私募基金付款;對未參與生育險的，由公司付款。

若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

二、標準工資的內容

工資支付的新項目，一般是指計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水。但員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;

(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒藥、清爽飲品花費等;

(3) 按照規定未納入職工薪酬的所有勞務報酬以及它勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改造獎、中華民族技術巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。

工資支付的時長和規定：在我國工資支付的法律法規規章制度明文規定，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。

員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工承諾的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。

針對生育假的工資發放狀況，用人公司理應嚴格執行勞動合同法中的有關要求，并依照規范的時長和規范派發，針對用人公司不遵循法律法規，拒不派發產假工資的個人行為，被告方是可以申請辦理提起訴訟來實現解決，而且可以有效的規定經濟補償。