一，什么叫標準工資

標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。它由用人公司按規范的標準工資付款，相較工資額的別的構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司中，標準工資是依據員工所屬崗位，工作能力，使用價值核準的薪酬，這也是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，能夠 按照其性能開展工資分不一樣級別。

二，如何區分標準工資與全額的薪水

員工的全額的薪水與標準工資的定義是用人公司與員工常常會碰到的2個定義。

依據中國統計局1990年1月1日授予的《關于工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，及其社會保障部授予的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的相關要求，員工的全額的薪水就是指其每個月所收益的標準工資（又被稱為標準工資）與輔助薪水（又被稱為非標準工資）之總數，即實得薪水。員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度明文規定的標準工資測算的薪水。比如職工薪酬構成中的計時工資，計時工資便是標準工資。

再實際些說，推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水均屬標準工資。員工的輔助薪水就是指標準工資之外的各種各樣薪水。比如獎勵金，補貼和補助，日夜奮戰薪水，額外薪水，保存薪水這些。必須表明的一點是，職工薪酬一般是用人公司在從業統計分析，交費等勞動者報酬工作上常見的一個定義。與員工的全額的薪水（或稱實得薪水），標準工資等定義有聯絡，但并不是一回事兒。在了解員工全額的薪水等定義時，經常也會聯絡到職工薪酬的定義。

搞清這兩個定義針對用人公司和員工都很重要。由于計發員工的工資待遇，常常會使用這兩個定義。比如：在消除勞動合同書計發經濟補償時，必須用員工全額的薪水的定義，而停止勞動合同書計發日常生活補助金和女工三期內計發薪水時，必須用員工標準工資的定義。如果不精確地明白這個定義，非常容易因而而產生關于勞動仲裁，對勞務關系雙方都不好。