小孩在幼時的情況下必須媽媽的仔細關愛，許多媽媽為了寶寶能有一個快樂成長的自然環境，會挑選根據純母乳喂養的方法給孩子進餐。由于那樣才可以確保小孩的衛生健康難題。我國也為了更好地可以確保這類支配權獲得完成，制訂了相對應的要求。在這里，我就為大伙兒搜集了哺乳假標準工資是如何計算？這些方面的難題，期待可以協助到大伙兒。

一、哺乳假標準工資是如何計算？

六個半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發送給。這兒的自己薪水就是指按女工請產前假或請生育假前一切正常出勤率月的實得薪水(不包括規模性補貼和獎勵金)測算。若女工日常生活艱難，合乎當地日常生活艱難補貼規范的，企業應按相關要求給與艱難補貼。

如女工六個半月哺乳假滿期后，確實有艱難，規定再次休假為寶寶喂奶的，各企業可依據生產制造和女工的具體情況，哺乳假可酌情考慮增加，但不可超出一年。這期內，其薪水按自己薪水的百分之七十發送給(日常生活的確有艱難的，可適度提升，但最大不超過自己薪水的百分之八十)。

1、請3個月、6個月哺乳假的薪水,均按自己標準工資加職位崗位補貼、省直補助的80%發送給，不危害晉升、調節薪水并計算工齡。

2、請一年(含法定產假)哺乳假的，薪水照發，職位(職位)補貼、省直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

3、雙生之上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其生育假之外的薪水，按自己標準工資的80%發送給。

4、哺乳時間:對照顧沒滿歲寶寶的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為三十分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相對應成倍增加。哺乳時間及中途來回時間應扣減勞動定額，薪水照發。

5、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但數最多不超過六個月。

6、診斷身患女性更年期綜合征的女工，病癥較重，每月可給與公假歇息1-2天。

7、女教師產假恰逢假期期內，其假期休假時間能夠延期。

8、推行勞動合同制的女工，在租期沒滿的狀況下，不可以以孕期、生孕、喂奶為由，消除其勞動合同書。

9、雙方均晚婚晚育年齡的，男性可享有5-7天的護理假。

我國勞動部門往往制訂那樣的標準是為了更好地激勵女士員工生孕，和確保女士員工做為媽媽的支配權。在中國執行那樣的管理規定之后，大家中國人的生孕期待便會有一定的升高，另外也可以確保小孩的身心健康發展趨勢。我國針對哺乳假標準工資的制訂是依據當初具體發展趨勢狀況決策。