一、婚假難休賠償的要求是什么樣的?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十條 公司單位經員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數低于應休年休假天數，理應在年度內對員工應休未休年休假天數，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內的薪資。

公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其一切正常工作中期內的薪資。

二、對年假的要求有什么?

《職工帶薪年休假條例》

第三條 員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天;已滿10年未滿20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

第四條 員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年未滿20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

第五條 企業按照生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。

年休假在1個本年度內可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

企業如因工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

實際上，不休年假不意味著一定有賠付，依據有關要求，假如員工依規享有到了假期，寒假暑期加上去的休假天數，早已高于當初的年假。總計請請假在20天以上，并且企業沒有扣工資，各抒已見的情況，就沒有當初的年假。