一、雙向勞務關系的個人社保應當怎樣交納

現階段，在我國《勞動法》及有關法律法規中并沒有對雙向勞務關系中的個人社保問題做出要求，但從實踐活動看來是不允許雙向個人社保問題的。員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時學生就業的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工可以參與二份工傷險，僅僅享有工資待遇時只有存有一份工資待遇，即遭受損害時所在單位參與的工傷險關聯中有賠付。

二、雙向勞務關系在日常生活中主要表現為下列幾類：

其一，員工與此同時從業多份非全日制日制勞動者，和好多個企業存有非全日制日制用人關聯，這也是比較常用的一種;

其二，員工與此同時從業全日制勞動者和非全日制日制勞動者，如員工大白天從業全日制勞動者工作8個鐘頭，夜里或是禮拜天又打零工等非全日制日制勞動者;

其三，員工與此同時從業二份全日制勞動者，雖然罕見但不可以清除這類很有可能，最核心的是法律法規并沒有嚴禁，由于全日制用人的時間規定不是超出8鐘頭，因而有只工作中5個鐘頭的也叫全日制勞動者，那樣也就在客觀性上給予了存有的很有可能;

其四，員工只從業一份全日制勞動者，但因為別的原因還和原企業保存勞務關系的，如招收的公司解除勞動關系工作人員、內退工作人員、失業帶崗工作人員及公司營業性停工放假工作人員。

三、針對雙向勞務關系的法律法規點評怎樣?

《勞動合同法》第三十九條第(四)項要求，公司單位在員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系即存有雙向勞務關系時，僅有在員工對進行本企業工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出拒不糾正時，才有權利終止勞動合同。這就表明雙向勞務關系的出現是正規的，公司單位并不可以只是以雙向勞務關系為由而終止勞動合同。《勞動合同法》第九十一條要求，公司單位招收與別的企業并未取消或是解除勞動關系的員工，給其他公司單位導致損害的，理應擔負連同承擔責任。再度確立了雙向勞務關系的合理合法。因而，法律法規容許雙向勞務關系存有，僅僅雙向勞務關系假如危害原公司單位或是新公司單位的，要負責相對義務罷了。

即然容許雙向勞務關系存有，那麼和勞務關系相匹配的社保關聯是不是還可以雙向呢?換句話說，員工能不能與此同時參與二份社保，享有二份社保工資待遇?現階段實踐活動中是不允許雙向社保關聯的，并且依照《社會保險法》第五十八條第三款的要求，我國創建全國各地統一的人社會保險號，本人社會保險號為公民身份號碼。好像也表明社保關聯只有唯一，由于社保號相匹配的公民身份號碼是唯一的。對于此事，也是有此外一種思想觀點覺得，假如員工與此同時從業二份工作中，但只容許他參與一份社保，那麼他的社保工資待遇和他的薪資也不相對性應，也是他的社保利益的損害，而假如和從業一份薪資待遇很高的工作中對比，他便會感覺不合理。為何薪資很高的可以按很高的規范交納社會保險金，我根據二份工作中艱辛換得的收益反倒不可以做為交納社保費的規范?這的確非常值得思索。

對這一想法具備輔證實際意義的是工傷險層面：依照原勞動和社會保障部《有關執行《工傷保險條例》多個問題的建議》第一條的要求，員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時學生就業的，各公司單位理應各為員工交納工傷險費。員工產生工傷事故，由員工遭受損害時其運行的企業依規擔負工傷險義務。這就明顯了雙向勞務關系中是可以存有雙向工傷險關聯的，員工可以參與二份工傷險，僅僅享有工資待遇時只有存有一份工資待遇，即遭受損害時所在單位參與的工傷險關聯中有賠付。并且這兒的員工并沒有限于非全日制日制勞務關系，也包含全日制勞務關系。

因為這個問題比較繁雜我姑對這種事情還未徹底的法律法規。但在我國的有關個人社保要求，員工在與勞動者企業建立關聯后應當簽署用工合同，并立即的交納工傷險，在員工出現意外責任事故時，保證員工的合理合法維護利益。