一、雙向勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人社保應(yīng)當(dāng)怎樣交納

現(xiàn)階段，在我國《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)中并沒有對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系中的個(gè)人社保問題做出要求，但從實(shí)踐活動(dòng)看來是不允許雙向個(gè)人社保問題的。員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工可以參與二份工傷險(xiǎn)，僅僅享有工資待遇時(shí)只有存有一份工資待遇，即遭受損害時(shí)所在單位參與的工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)中有賠付。

二、雙向勞務(wù)關(guān)系在日常生活中主要表現(xiàn)為下列幾類：

其一，員工與此同時(shí)從業(yè)多份非全日制日制勞動(dòng)者，和好多個(gè)企業(yè)存有非全日制日制用人關(guān)聯(lián)，這也是比較常用的一種;

其二，員工與此同時(shí)從業(yè)全日制勞動(dòng)者和非全日制日制勞動(dòng)者，如員工大白天從業(yè)全日制勞動(dòng)者工作8個(gè)鐘頭，夜里或是禮拜天又打零工等非全日制日制勞動(dòng)者;

其三，員工與此同時(shí)從業(yè)二份全日制勞動(dòng)者，雖然罕見但不可以清除這類很有可能，最核心的是法律法規(guī)并沒有嚴(yán)禁，由于全日制用人的時(shí)間規(guī)定不是超出8鐘頭，因而有只工作中5個(gè)鐘頭的也叫全日制勞動(dòng)者，那樣也就在客觀性上給予了存有的很有可能;

其四，員工只從業(yè)一份全日制勞動(dòng)者，但因?yàn)閯e的原因還和原企業(yè)保存勞務(wù)關(guān)系的，如招收的公司解除勞動(dòng)關(guān)系工作人員、內(nèi)退工作人員、失業(yè)帶崗工作人員及公司營業(yè)性停工放假工作人員。

三、針對(duì)雙向勞務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)點(diǎn)評(píng)怎樣?

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)要求，公司單位在員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系即存有雙向勞務(wù)關(guān)系時(shí)，僅有在員工對(duì)進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出拒不糾正時(shí)，才有權(quán)利終止勞動(dòng)合同。這就表明雙向勞務(wù)關(guān)系的出現(xiàn)是正規(guī)的，公司單位并不可以只是以雙向勞務(wù)關(guān)系為由而終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第九十一條要求，公司單位招收與別的企業(yè)并未取消或是解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，給其他公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。再度確立了雙向勞務(wù)關(guān)系的合理合法。因而，法律法規(guī)容許雙向勞務(wù)關(guān)系存有，僅僅雙向勞務(wù)關(guān)系假如危害原公司單位或是新公司單位的，要負(fù)責(zé)相對(duì)義務(wù)罷了。

即然容許雙向勞務(wù)關(guān)系存有，那麼和勞務(wù)關(guān)系相匹配的社保關(guān)聯(lián)是不是還可以雙向呢?換句話說，員工能不能與此同時(shí)參與二份社保，享有二份社保工資待遇?現(xiàn)階段實(shí)踐活動(dòng)中是不允許雙向社保關(guān)聯(lián)的，并且依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的要求，我國創(chuàng)建全國各地統(tǒng)一的人社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)，本人社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)為公民身份號(hào)碼。好像也表明社保關(guān)聯(lián)只有唯一，由于社保號(hào)相匹配的公民身份號(hào)碼是唯一的。對(duì)于此事，也是有此外一種思想觀點(diǎn)覺得，假如員工與此同時(shí)從業(yè)二份工作中，但只容許他參與一份社保，那麼他的社保工資待遇和他的薪資也不相對(duì)性應(yīng)，也是他的社保利益的損害，而假如和從業(yè)一份薪資待遇很高的工作中對(duì)比，他便會(huì)感覺不合理。為何薪資很高的可以按很高的規(guī)范交納社會(huì)保險(xiǎn)金，我根據(jù)二份工作中艱辛換得的收益反倒不可以做為交納社保費(fèi)的規(guī)范?這的確非常值得思索。

對(duì)這一想法具備輔證實(shí)際意義的是工傷險(xiǎn)層面：依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《有關(guān)執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》多個(gè)問題的建議》第一條的要求，員工在兩種或兩種以上公司單位與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)的，各公司單位理應(yīng)各為員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。員工產(chǎn)生工傷事故，由員工遭受損害時(shí)其運(yùn)行的企業(yè)依規(guī)擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)。這就明顯了雙向勞務(wù)關(guān)系中是可以存有雙向工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的，員工可以參與二份工傷險(xiǎn)，僅僅享有工資待遇時(shí)只有存有一份工資待遇，即遭受損害時(shí)所在單位參與的工傷險(xiǎn)關(guān)聯(lián)中有賠付。并且這兒的員工并沒有限于非全日制日制勞務(wù)關(guān)系，也包含全日制勞務(wù)關(guān)系。

因?yàn)檫@個(gè)問題比較繁雜我姑對(duì)這種事情還未徹底的法律法規(guī)。但在我國的有關(guān)個(gè)人社保要求，員工在與勞動(dòng)者企業(yè)建立關(guān)聯(lián)后應(yīng)當(dāng)簽署用工合同，并立即的交納工傷險(xiǎn)，在員工出現(xiàn)意外責(zé)任事故時(shí)，保證員工的合理合法維護(hù)利益。