因?yàn)榉侨罩苿趧恿Φ纳习鄷r間是均值每日不超過四鐘頭，每星期總計(jì)不超過二十四小時的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點(diǎn)，更為不清楚自身是不是有相對的加班費(fèi)。公司職工福利服務(wù)平臺為您詳細(xì)介紹非全日制勞動力加班費(fèi)該怎么計(jì)算的專業(yè)知識。

非全日制工作中是一種彈性工作規(guī)章制度，也被稱作鐘點(diǎn)工。指的是在《勞動法》要求的全日制用工形式之外，員工與一個或一個之上用人公司以鐘頭為企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系并執(zhí)行相對權(quán)利與義務(wù)的用工形式。它有別于出示家政保潔的“小時工”、“鐘點(diǎn)工”，同勞務(wù)工也是2個定義。

法律咨詢服務(wù)：非全日制勞動力加班費(fèi)該怎么計(jì)算

公司職工福利服務(wù)平臺律師解答：只有準(zhǔn)時測算。依據(jù)勞動合同法的要求超過八小時以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測算，節(jié)假日日三倍

有關(guān)法律法規(guī)：

第六十八條　非全日制勞動力，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間總計(jì)不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條　非全日制勞動力彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制勞動力的員工能夠與一個或是一個之上用人公司簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的勞動者合同的效力。

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非全日制勞動力薪水的計(jì)算方法：

非全日制勞動力薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時數(shù)

例：某小時工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務(wù)工作中，承諾的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資為6元，8月份總計(jì)工作中60鐘頭，測算其本月實(shí)得薪水。(非全日制勞動力勞務(wù)報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時間內(nèi)工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計(jì)算，則為：本月實(shí)得薪水 = 6×60 = 360(元)

針對非全日制勞動力來講，其一樣也是能夠有加班費(fèi)的。依據(jù)勞動合同法的相關(guān)要求，非全日制員工每日工作中超過8鐘頭以外的時間都測算為加班加點(diǎn)時間，依照自己薪水的150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)；如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%；法定節(jié)假日為自己薪水的300%。

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