因?yàn)榉侨罩苿趧?dòng)力的上班時(shí)間是均值每日不超過(guò)四鐘頭，每星期總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點(diǎn)，更為不清楚自身是不是有相對(duì)的加班費(fèi)。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為您詳細(xì)介紹非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算的專業(yè)知識(shí)。

非全日制工作中是一種彈性工作規(guī)章制度，也被稱作鐘點(diǎn)工。指的是在《勞動(dòng)法》要求的全日制用工形式之外，員工與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司以鐘頭為企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系并執(zhí)行相對(duì)權(quán)利與義務(wù)的用工形式。它有別于出示家政保潔的“小時(shí)工”、“鐘點(diǎn)工”，同勞務(wù)工也是2個(gè)定義。

法律咨詢服務(wù)：非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算

公司職工福利服務(wù)平臺(tái)律師解答：只有準(zhǔn)時(shí)測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過(guò)八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測(cè)算，節(jié)假日日三倍

有關(guān)法律法規(guī)：

第六十八條　非全日制勞動(dòng)力，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制勞動(dòng)力彼此被告方能夠簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制勞動(dòng)力的員工能夠與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的勞動(dòng)者合同的效力。

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非全日制勞動(dòng)力薪水的計(jì)算方法：

非全日制勞動(dòng)力薪水 = 鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

例：某小時(shí)工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務(wù)工作中，承諾的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資為6元，8月份總計(jì)工作中60鐘頭，測(cè)算其本月實(shí)得薪水。(非全日制勞動(dòng)力勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時(shí)間內(nèi)工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計(jì)算，則為：本月實(shí)得薪水 = 6×60 = 360(元)

針對(duì)非全日制勞動(dòng)力來(lái)講，其一樣也是能夠有加班費(fèi)的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，非全日制員工每日工作中超過(guò)8鐘頭以外的時(shí)間都測(cè)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，依照自己薪水的150%計(jì)發(fā)加班費(fèi)；如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%；法定節(jié)假日為自己薪水的300%。

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