非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算

非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)只有準(zhǔn)時(shí)測(cè)算。依據(jù)勞動(dòng)合同法的要求超過(guò)八小時(shí)以外的1.5倍(非雙休日日)，雙休日日的按2倍測(cè)算，節(jié)假日日按3倍測(cè)算。

《工資支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

有關(guān)法律法規(guī)：

非全日制工作中是一種彈性工作規(guī)章制度，也被稱(chēng)作鐘點(diǎn)工。指的是在《勞動(dòng)法》要求的全日制勞派之外，員工與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司以鐘頭為企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系并執(zhí)行相對(duì)應(yīng)權(quán)利與義務(wù)的勞派。它有別于給予家政保潔的“小時(shí)工”、“鐘點(diǎn)工”，同勞務(wù)工也是2個(gè)定義。

第六十八條非全日制勞動(dòng)力，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

第六十九條非全日制勞動(dòng)力彼此被告方能夠 簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制勞動(dòng)力的員工能夠 與一個(gè)或是一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)不可危害先簽訂的工作合同的效力。

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非全日制勞動(dòng)力薪水的計(jì)算方法：非全日制勞動(dòng)力薪水=鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資×具體工作中時(shí)數(shù)

例：某小時(shí)工丙在某企業(yè)從業(yè)保潔服務(wù)工作中，承諾的鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資為6元，8月份總計(jì)工作中60鐘頭，測(cè)算其本月實(shí)得薪水。(非全日制勞動(dòng)力勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不可超出十五日，每日數(shù)最多工作中四鐘頭。付款周期時(shí)間內(nèi)工作中鐘頭數(shù)最多為60鐘頭)

依據(jù)公式計(jì)算，則為：本月實(shí)得薪水=6×60=360(元)

針對(duì)非全日制勞動(dòng)力關(guān)聯(lián)的員工來(lái)講，其一樣也是能夠 有加班費(fèi)的。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求，非全日制員工每日工作中超過(guò)8鐘頭以外的時(shí)間都測(cè)算為加班加點(diǎn)時(shí)間，依照自己薪水的150%計(jì)發(fā)加班費(fèi);如果是雙休日日的，則為自己薪水的200%;法定節(jié)假日為自己薪水的300%。

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