非全日制勞動力的工資支付要求以下：

1.用人公司理應準時全額付款非全日制員工的。用人公司付款非全日制員工的鐘頭薪水不可小于當地政府施行的鐘頭最低工資標準規范。

2.非全日制勞動力的鐘頭最低工資標準規范由省、自治州、市轄區要求，并報部辦理備案。明確和調節鐘頭最低工資標準規范理應綜合性參照下列要素：當地政府施行的月最低工資標準規范;企業應交納的基本上費和基本上醫保費(當地政府施行的月最低工資標準規范未包括本人交納費要素的，還應考慮到本人應交納的社會保險金);非全日制員工在工作中可靠性、勞動者標準和勞動效率、褔利等層面與全日制學生就業工作人員中間的差別。鐘頭最低工資標準規范的計算方式為：

鐘頭最低工資標準規范=〔(月最低工資標準規范÷20.92÷8)×(1 企業理應交納的基本上養老保險金和基本上醫保費占比之和)〕×(1 波動指數)

3.非全日制勞動力的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業清算。

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非全日制勞動力薪水 = 鐘頭標準工資×具體工作中時數

例：某小時工丙在某企業從業保潔服務工作中，承諾的鐘頭標準工資為6元，8月份總計工作中60鐘頭，測算其當月實得薪水。(非全日制勞動力勞務報酬清算付款周期時間最多不可超出十五日，每日數最多工作中四鐘頭。付款周期時間內工作中鐘頭數最多為60鐘頭)

依據公式計算，則為：當月實得薪水 = 6×60 = 360（元）

我為大伙兒產生了非全日制勞動力薪水的付款方式，另外也告知大伙兒非全日制勞動力薪水的計算方法。假如您是是非非全日制勞動力得話，您能夠參考我產生的內容，看一下自身的薪水是如何計算的。如果您所屬的用人公司侵害您的合法權利得話，請您立即聯絡公司職工福利服務平臺的在線律師，大家會協助您維護保養合法權利。

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