一，非全日制日用人的標(biāo)準(zhǔn)工資

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法規(guī)的要求，非全日制日制用人的工資支付規(guī)范以下：

（一）用人公司理應(yīng)按期全額付款非全日制日制員工的。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當(dāng)?shù)卣┬械溺婎^基本工資規(guī)范。

（二）鐘頭基本工資規(guī)范由省，自治州，直轄要求，并報(bào)部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；企業(yè)應(yīng)交納的基本上費(fèi)和基本上醫(yī)保費(fèi)（當(dāng)?shù)卣┬械脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未包括本人交納費(fèi)要素的，還應(yīng)充分考慮本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金）；非全日制日制員工在工作中可靠性，工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率，福利等領(lǐng)域與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

鐘頭基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的估算方式 為：鐘頭基本工資規(guī)范=〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范÷20.92÷8）×（1 企業(yè)應(yīng)該繳付的基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和基本上醫(yī)保費(fèi)占比之和）〕×（1 波動(dòng)指數(shù)）

（三）非全日制日制用人的工資支付能夠 按鐘頭，日，周或月為企業(yè)清算。

二，非全日制日制用工協(xié)議怎樣簽訂

（一）因?yàn)閺臉I(yè)非全日制日制運(yùn)行的員工，能夠 與一個(gè)或一個(gè)之上用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，因而，公司如果是應(yīng)用了非全日制日制運(yùn)行的員工，雖然其與其它企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)，也依然要與該員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)。

（二）非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書(shū)一般理應(yīng)以書(shū)面簽訂，假如工作合同期限在一個(gè)月下列的，經(jīng)彼此商議允許，能夠 簽訂口頭上方式的勞動(dòng)合同書(shū)。可是，員工明確提出簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，公司理應(yīng)與其說(shuō)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

（三）假如公司采用的非全日制日制員工是由依規(guī)建立的勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)外派的，員工理應(yīng)與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同書(shū)。公司只須要與勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)簽署勞務(wù)外包合同書(shū)就可以了。

（四）非全日制日制用人勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容，由勞動(dòng)部門(mén)和員工彼此商議明確，但理應(yīng)包含上班時(shí)間和限期，工作職責(zé)，勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)五項(xiàng)必不可少條文。

（五）非全日制日制用人勞動(dòng)合同書(shū)因?yàn)樯习鄷r(shí)間短，合同期限也比較短，因此勞動(dòng)合同書(shū)中不可承諾實(shí)習(xí)期。

（六）非全日制日制用人的勞務(wù)合同中，彼此還可以商議終止合同標(biāo)準(zhǔn)，包含停止勞動(dòng)合同書(shū)的提早通告期。一旦承諾，勞動(dòng)合同書(shū)的停止依照協(xié)議承諾申請(qǐng)辦理。合同書(shū)中未承諾停止勞動(dòng)合同書(shū)提早通告期的，履行合同中任何一方均能夠及時(shí)通告另一方停止勞動(dòng)合同書(shū)。