一、剛懷孕就被公司辭退了怎么辦?

剛懷孕就被公司辭退了可以和企業商議解決，沒法商議解決的可以申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第三條 處理關于勞動仲裁，理應依據客觀事實，遵循合理合法、公平、立即、主要協商的標準，依規維護被告方的合法權利。

第四條 產生關于勞動仲裁，員工可以與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議，達到和解書。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、違反規定終止勞動合同的賠償費怎么計算?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

倘若公司單位解雇自己的緣故只是是由于懷了孕，肯定是違反規定的，對于該怎么辦的這個問題，應當由員工依據那時候的狀況剖析，絕大部分的情形下，公司單位即然違反規定解雇員工，通常也不會積極付賠償金，因此員工要搞好申請勞動仲裁的提前準備。