一、工作十年解雇保險(xiǎn)怎么賠償?

1、補(bǔ)繳存有勞務(wù)關(guān)系過(guò)程中的個(gè)人社保。

2、付款每滿一年給與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不夠大半年按大半個(gè)月測(cè)算，大半年多不滿意一年也按一個(gè)月算。

3、沒(méi)提早30天通告離職，給一個(gè)月薪水作為代通知金，規(guī)范為上一個(gè)月勞動(dòng)所得薪水。

用人單位應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第1.付款每滿一年給與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第2.補(bǔ)繳存有勞務(wù)關(guān)系過(guò)程中的個(gè)人社保。第3.假如未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)付款較多12月的雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

(一) 未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三) 未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四) 用人單位的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

二、企業(yè)補(bǔ)交社保時(shí)效性限定

“用人單位和員工需要依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。”“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不可免減。”

“交費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定繳付和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保障部門或是稅務(wù)行政機(jī)關(guān)勒令其期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補(bǔ)交拖欠的額度外，從欠交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。”

“交費(fèi)企業(yè)貸款逾期拒不繳付社會(huì)保險(xiǎn)金、稅款滯納金的，由社會(huì)保障部門或是稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理法院依規(guī)強(qiáng)制性征收。”

員工認(rèn)為用人單位為其補(bǔ)交各類社會(huì)保險(xiǎn)金，是具備強(qiáng)制力的，不可遭受時(shí)效性的限定。認(rèn)為此項(xiàng)支配權(quán)不但是勞動(dòng)人民的“私權(quán)”，一樣也是我國(guó)的“私權(quán)”。換句話說(shuō)，即使員工不認(rèn)為該項(xiàng)支配權(quán)，國(guó)家相關(guān)單位也理應(yīng)強(qiáng)制性規(guī)定用人單位執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任。

正由于交納社會(huì)保險(xiǎn)金的問(wèn)題牽涉到了國(guó)家主權(quán)，已不單單是員工和用人單位彼此中間的事了，因此對(duì)于此事是不可以民事訴訟時(shí)效為由開展訴訟時(shí)效抗辯的，針對(duì)這類問(wèn)題，司法部門實(shí)際中所把握的規(guī)范也是一追究竟，規(guī)定用人單位自用人之日起逐漸補(bǔ)交。

工作十年解雇商業(yè)保險(xiǎn)必須根據(jù)真實(shí)的狀況完成相對(duì)應(yīng)的賠付，如果是沒(méi)有理由解雇必須賠付二倍的賠償費(fèi)，用人單位必須為員工交納社保，交費(fèi)企業(yè)未按照規(guī)定繳付和扣繳社會(huì)保險(xiǎn)金的，由社會(huì)保障部門或是稅務(wù)行政機(jī)關(guān)勒令其期限交納。