一、工作十年解雇保險怎么賠償?

1、補繳存有勞務關系過程中的個人社保。

2、付款每滿一年給與一個月的經濟補償金。工作年限一年按一個月月平工資計算，不夠大半年按大半個月測算，大半年多不滿意一年也按一個月算。

3、沒提早30天通告離職，給一個月薪水作為代通知金，規范為上一個月勞動所得薪水。

用人單位應該向職工支出經濟補償金。第1.付款每滿一年給與一個月的經濟補償。第2.補繳存有勞務關系過程中的個人社保。第3.假如未簽勞動合同，應付款較多12月的雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系:

(一) 未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二) 未按時全額付款勞務報酬的;

(三) 未依規為員工交納社會保險金的;

(四) 用人單位的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五) 因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

二、企業補交社保時效性限定

“用人單位和員工需要依規參與社保，交納社會保險金。”“社會保險費不可免減。”

“交費企業未按照規定繳付和扣繳社會保險金的，由社會保障部門或是稅務行政機關勒令其期限交納;貸款逾期仍不交納的，除補交拖欠的額度外，從欠交之日起，按日另收千分之二的稅款滯納金。”

“交費企業貸款逾期拒不繳付社會保險金、稅款滯納金的，由社會保障部門或是稅務行政機關申請辦理法院依規強制性征收。”

員工認為用人單位為其補交各類社會保險金，是具備強制力的，不可遭受時效性的限定。認為此項支配權不但是勞動人民的“私權”，一樣也是我國的“私權”。換句話說，即使員工不認為該項支配權，國家相關單位也理應強制性規定用人單位執行交費責任。

正由于交納社會保險金的問題牽涉到了國家主權，已不單單是員工和用人單位彼此中間的事了，因此對于此事是不可以民事訴訟時效為由開展訴訟時效抗辯的，針對這類問題，司法部門實際中所把握的規范也是一追究竟，規定用人單位自用人之日起逐漸補交。

工作十年解雇商業保險必須根據真實的狀況完成相對應的賠付，如果是沒有理由解雇必須賠付二倍的賠償費，用人單位必須為員工交納社保，交費企業未按照規定繳付和扣繳社會保險金的，由社會保障部門或是稅務行政機關勒令其期限交納。