一、被判拘留工齡如何計(jì)算？

工作員坐牢之后又參與作業(yè)的，其連續(xù)工齡或繳費(fèi)年限應(yīng)按下列方法測(cè)算：

1、被原企業(yè)開除公職或出獄后經(jīng)工作人力資源部宣布準(zhǔn)許錄取為全員、大集體員工或公司勞動(dòng)合同制員工的，需從再次參與工作中之日起計(jì)算工齡。離休時(shí)其被解雇或判處前的工作年限歸零。

2、開除公職或出獄工作人員，辭退或判處前原個(gè)人和單位已參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并已具體繳納的，其再次工作中后的繳費(fèi)年限能同辭退判處前的具體繳費(fèi)年限合并計(jì)算，離休時(shí)其被解雇或判處前未交費(fèi)的工作年限，不可以視同繳費(fèi)年限。

法律規(guī)定：

《關(guān)于工作人員曾受過開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處分工齡計(jì)算問題的復(fù)函》第一條 理應(yīng)從再次參與工作中之日起測(cè)算工作年限，受刑事處分以前的工作年限不測(cè)算連續(xù)工齡，不可以視同繳費(fèi)年限;但以前具體繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金的期限，可以與再次工作以后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

二、工作年限的計(jì)算方式

1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。

例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。

假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和的運(yùn)行時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。

就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間合并計(jì)算。

如精減退休的職工和員工，退休前和再次參與工作中后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。

從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。

在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來說，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限)。

明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限已經(jīng)失去了實(shí)際意義。

推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。

工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按照規(guī)定測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

員工涉嫌違法違紀(jì)被采用司法部門強(qiáng)制執(zhí)行措施或是被拘留期內(nèi)，未給予工作的，用人單位可以不付款薪水。，被判拘留坐牢期內(nèi)是不可以計(jì)算工齡的，并且未做到法定退休年齡被判拘留的，在坐牢期內(nèi)沒有辦法參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的。