一、非全日制日制用人是不是要包吃住?

這一實(shí)際是需看員工和用人單位的實(shí)際商議決策。在我國(guó)對(duì)非全日制日制用工作中出了法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的僅有以下幾點(diǎn)：

非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時(shí)隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非全日制日制用人鐘頭計(jì)薪規(guī)范不能少于用人單位所在城市市人民政府規(guī)定的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資。

非全日制日制用人勞務(wù)報(bào)酬清算付款周期時(shí)間最多不能超過(guò)十五日。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工理應(yīng)參與養(yǎng)老保險(xiǎn)金，正常情況下參考個(gè)體戶的社保繳納方法實(shí)行。針對(duì)已參與過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和創(chuàng)建個(gè)人帳戶的工作人員，前后左右繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨城鎮(zhèn)職工遷移的，應(yīng)申請(qǐng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金關(guān)聯(lián)和個(gè)人帳戶的遷移、延續(xù)辦理手續(xù)。合乎退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老退休金。

從業(yè)非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，并依照工資待遇水準(zhǔn)與交費(fèi)水準(zhǔn)相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)，享有對(duì)應(yīng)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)工資待遇。參與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的具體措施由各地區(qū)勞保局門研究制定。

用人單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求為確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的非全日制日制員工交納工傷險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)非全日制日制工作中的員工產(chǎn)生工傷事故，依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)賠償;被檢測(cè)為殘廢5-10級(jí)的，經(jīng)員工與用人單位協(xié)商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關(guān)花費(fèi)。

二、非全日制日制用人和全日制用工的主要差別是什么樣的?

近些年，以鐘點(diǎn)工為具體方式的非全日制日制用人發(fā)展趨勢(shì)較快。《勞動(dòng)合同法》從法律法規(guī)層次上對(duì)非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標(biāo)準(zhǔn)：

一是對(duì)非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人單位一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

二是要求從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū);可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。

三是要求非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協(xié)議。而全日制用人的，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

四是要求非全日制日制用人彼此當(dāng)時(shí)人不可承諾實(shí)習(xí)期。而全日制用人的，除于進(jìn)行一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)和三個(gè)月下列固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)外，別的勞動(dòng)合同書(shū)可以依規(guī)承諾實(shí)習(xí)期。

因而假如不是全日制刻苦，那麼企業(yè)是不是包吃住這樣的事情提議員工和用人單位開(kāi)展商議以后再去明確。在我國(guó)的相應(yīng)法規(guī)并沒(méi)規(guī)定非全日制日制用人，一定要或是不是包吃住。如果是彼此簽署了非全日制日制用人的合同書(shū)，那麼彼此是可以簽訂一份口頭協(xié)議的，并且非全日制日制刻苦，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定不是可以有實(shí)習(xí)期的。