一、非全日制日制用人是不是要包吃住?

這一實際是需看員工和用人單位的實際商議決策。在我國對非全日制日制用工作中出了法律法規強制性規定的僅有以下幾點：

非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協議。

從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠隨時隨地通告另一方停止用人。停止用人，用人單位不向職工支出經濟補償金。

非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能少于用人單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。

非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

從業非全日制日制工作中的員工理應參與養老保險金，正常情況下參考個體戶的社保繳納方法實行。針對已參與過養老保險金和創建個人帳戶的工作人員，前后左右繳費年限合并計算，跨城鎮職工遷移的，應申請辦理養老保險金關聯和個人帳戶的遷移、延續辦理手續。合乎退休條件時，按國家規定計發養老退休金。

從業非全日制日制工作中的員工可以以身份參與社會醫療保險，并依照工資待遇水準與交費水準相聯系的標準，享有對應的職工醫療保險工資待遇。參與社會醫療保險的具體措施由各地區勞保局門研究制定。

用人單位應當相關要求為確立事實勞動關系的非全日制日制員工交納工傷險費。從業非全日制日制工作中的員工產生工傷事故，依規享有工傷保險賠償;被檢測為殘廢5-10級的，經員工與用人單位協商一致，可以一次性清算殘廢工資待遇及相關花費。

二、非全日制日制用人和全日制用工的主要差別是什么樣的?

近些年，以鐘點工為具體方式的非全日制日制用人發展趨勢較快。《勞動合同法》從法律法規層次上對非全日制日制用工作中出了與全日制用人不一樣的尤其標準：

一是對非全日制日制用工作中了界定。要求非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日運行時間不超過四鐘頭，每星期運行時間累積不超過二十四小時的勞派。

二是要求從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上用人單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂工作合同的效力。而全日制用人員工只有與一個用人單位簽訂勞動合同書。

三是要求非全日制日制用人彼此本人可以簽訂口頭協議。而全日制用人的，理應簽訂書面形式勞動合同書。

四是要求非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。而全日制用人的，除于進行一定工作目標為時間的勞動合同書和三個月下列固定不動時限勞動合同書外，別的勞動合同書可以依規承諾實習期。

因而假如不是全日制刻苦，那麼企業是不是包吃住這樣的事情提議員工和用人單位開展商議以后再去明確。在我國的相應法規并沒規定非全日制日制用人，一定要或是不是包吃住。如果是彼此簽署了非全日制日制用人的合同書，那麼彼此是可以簽訂一份口頭協議的，并且非全日制日制刻苦，依據法律法規的規定不是可以有實習期的。