一、職工薪酬績效工資能夠扣嗎?

業績考核資產是不能從職工薪酬里邊扣的，績效考核工資一般是對于職位關鍵職責的績效考評結果來確認的，一般按績效考核工資數量乘于績效考評設置的指數來明確。 獎勵金是對于員工的獨特奉獻和整體化合作實際效果的，是依據公司、單位或工程的總體經營目標(一般以盈利總體目標為標準)達到狀況，來明確獎勵金總金額數量，再按單位增長率和本人增長率來逐級區劃的。獎勵金是按總體經營業績占比獲取的。

績效考核工資歸屬于獎勵金的一種，用人公司必須依據合理合法制訂的考核機制對勞動合同法派發績效考核工資。要是沒有考核機制，用人公司不可隨便亂扣員工的績效考核工資。不然歸屬于用人公司拖欠工資。

二、 法律規定

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

在司法部門實際中，用人公司以業績考核資產的為名在職工薪酬中減除的個人行為，顯而易見是歸屬于拖欠工資的個人行為，是違背勞動法的有關要求的，員工理應規定用人公司開展賠付，并維護自己的合法權利免受損害，詳細情況理應依據具體情況而定。