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    女工休哺乳假要扣工資嗎?

    2021-09-13 16:42

    一、女工休哺乳假要扣工資嗎

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    女工休哺乳假要扣工資,無(wú)論是哺乳期間或是懷孕期,盡管企業(yè)迫不得已允許其因?yàn)楹⒆映錾脑蚨菁俚囊螅墒瞧涫怯谐渥愕脑蚰軌蚩蹨p其一定占比薪酬的,為了更好地預(yù)防自身的薪水扣得比較多,員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心企業(yè)發(fā)工資時(shí)的短消息等信息內(nèi)容。

    二、員工哺乳期間合同到期被辭退有賠付嗎

    員工哺乳期間合同到期被辭退是有賠償金的。女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的,用人公司不可與其說(shuō)消除勞動(dòng)合同書(shū)。如果是在哺乳期間的女士員工勞動(dòng)合同書(shū)滿期,用人公司不繼簽勞動(dòng)合同書(shū),應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍付款該女士員工的賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是:每滿一年工作中付款一個(gè)月薪水。超出大半年不滿意一年,按一年測(cè)算;不滿意大半年付款大半個(gè)月薪水。

    《勞動(dòng)合同法》第四十二條 【用人公司不能消除勞動(dòng)合同書(shū)的情況】員工有下面情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書(shū):

    (一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢,或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或是密切接觸過(guò)程中的;

    (二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

    (三)生病或是非因工受傷,在要求的診療期間的;

    (四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

    (五)在本企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿十五年,且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的;

    (六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

    三、用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

    (一)用人公司依規(guī)取消勞動(dòng)合同書(shū)

    1、商議消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水(超出十二年的,按十二年算)

    2、患病或非因工傷消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不少于6個(gè)月薪水,病重加50%,不治之癥加100%)

    3、不可以擔(dān)任消除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水(超出十二年的,按十二年算)

    4、客觀性轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

    5、經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×月薪水

    6、貸款逾期計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%)

    (二)用人公司不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)

    賠償費(fèi)=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總數(shù)×N=參加工作時(shí)間×月薪水×(1 50%)×N(1

    (三)因用人公司不訂合同或無(wú)效合同賠償費(fèi),違反規(guī)定終止合同賠償費(fèi)1= 勞動(dòng)所得薪資×25%賠償費(fèi)2= 醫(yī)療費(fèi)×25%

    員工消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算及根據(jù)

    (一)違反規(guī)定消除賠償費(fèi)=錄取花費(fèi) 培訓(xùn)費(fèi) 立即財(cái)產(chǎn)損失 承諾的別的賠付花費(fèi)

    (二)員工違背保密條款賠償費(fèi)=被損害的運(yùn)營(yíng)者的損害(或侵權(quán)人因侵權(quán)行為得到 的盈利) 有效的調(diào)研花費(fèi)

    針對(duì)那種在哺乳期間內(nèi)的女士員工,可是是不可與其說(shuō)消除勞務(wù)關(guān)系的,若是恰巧碰到了該員工與公司承諾的時(shí)間段早已到期的情況,也不會(huì)造成全自動(dòng)就消除勞務(wù)關(guān)系的實(shí)際效果,只是必須等該員工完畢哺乳期間,到公司上班以后,企業(yè)才能夠明確提出消除或是是持續(xù)勞務(wù)關(guān)系的念頭。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師,假如您有一切的疑慮,歡迎你及時(shí)資詢(xún)。

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