一、實習期內積極辭職扣工資該怎么辦?

實習期內積極辭職碰到企業扣工資這時還可以向法院起訴，針對在實習期的員工，因為并沒有與企業創建真正的勞動合同書，因此其在應用期限內若是發覺該崗位并不太適合自身，這時便是能夠明確提出辭職的要求的，而且企業在其辭職時不可扣減其薪酬。

二、有關法律法規

1、《勞動合同法》第九十條要求，員工違背此方法消除勞動合同書，或是違背勞動合同書訂立的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任(現階段廣東的內部訴訟要求，員工不告而別導致損害，用人公司務必擔負證明責任)。故對不告而別的員工，用人公司有權利依法追究法律依據，但條件是要有員工導致損害的直接證據(本人認為非常難)。

2、操作過程之中，公司要是沒有立即消除勞動合同書的，并且員工悔約規定再次執行勞動合同書，或是規定交納期內的社保等，用人公司極有可能遭遇輸了官司的風險性。企業在員工不告而別的情形下，應積極主動執行通告消除勞務關系的程序流程，以規避有可能造成的異議和風險性。但實際實際操作中，有很多公司在執行消除勞務關系的情況下也是沒有立即，提議是在員工不告而別的第二天立刻根據EMS(具備法律認可較大 )的方式郵遞"催告函"，隨后再依照"催告函"里邊承諾的時間郵遞消除勞動合同書通知單。要是沒有立即消除勞務關系，那麼在員工不告而別的過程中里，公司要擔負十分極大的風險性。

3、依據《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等要求，用人公司應該依照協議約好立即全額付款薪水，不法拖欠工資或是推遲付款的，應擔負相對義務。在員工不告而別的情形下，員工已給予工作一部分相匹配酬勞不可被奪走。若用人公司有標準付款剩下薪水的，應立即全額付款，如員工的儲蓄卡并沒有消毀。僅有在存有工資支付阻礙的條件下(比如無存折、沒法聯絡自己)，用人公司能夠延期工資支付。在廣東假如亂扣或是扣發薪水必須負責的隱患越來越大。

從風險管控視角，用人公司應該立即通告員工前去領到薪水，若員工未按通告前去領到，用人公司不擔負薪水推遲的義務。

除此之外，還需要加強組織領導與員工中間的溝通交流，把握員工的心里動態性，盡量避免員工自動離職的狀況發生。

針對實習期內辭職的員工，企業一般全是不容易扣減其薪酬的，因此若是看到了自身并沒有得到全部的自身勞動所得的薪酬，這時就可以向企業提出質疑，企業若不可以得出有效的表述，這時該員工就可以向法院起訴，可是不可向勞動仲裁組織明確提出救助要求。