我們去各家企業招聘面試前都是會先資詢好職位的薪水及其福利工資待遇，直到簽訂合同時要留意查詢合同書上是不是寫上原本早已溝通交流好的五險一金等標準，那麼勞動法要求五險一金是啥？下邊就由我為大伙兒詳盡的介紹一下。

　　五險一金就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金。

　　“在職人員員工本人理應依照要求存繳公積金。”公積金為“理應交納”新項目，法律法規上理應即是務必，與此同時交納也主要表現出它是一項責任。

　　依據只需創建勞務關系，就務必選購五險一金。可是許多企業為了更好地躲避法律依據，不和員工簽署勞動合同書，不以員工交納社保商業保險，這種全是違反規定的，為了更好地避開用人公司不與員工簽署勞動合同書，懲罰這類個人行為。

　　1、有關五險一金，依據《勞動法》和《社會保險法》的有關要求，用人公司為員工交納社保是用人公司的法定義務，顯著具備我國強制的特性，用人公司不可以任何借口和托詞回絕擔負此項法定義務。

　　2、社保的交納是由用人公司和員工一同來擔負的，在其中社會養老保險、失業險、醫保是由用人公司和員工一同擔負的，生育保險和失業險是由用人公司擔負的，在其中社會養老保險用人公司必須擔負13%，員工必須擔負8%，醫保用人公司擔負6%，員工本人擔負2%，失業險用人公司擔負2%，員工本人擔負1%。

　　3、能夠向本地的個人社保單位開展舉報，由本地的個人社保征繳組織 勒令用人公司期限交納或補充。用人公司貸款逾期仍未交納或補交社保費的，個人社保征繳組織 能夠向以金融機構或其銀行查詢其銀行帳戶，并可申請辦理縣級以上行政機關做出劃轉社會保險費，以書面形式告知開戶行或別的金融企業劃轉社會保險金。用人公司余額低于理應交納社會保險金的，征繳組織 能夠規定用人公司給予貸款擔保，簽署推遲交費協議書。

　　1、社會養老保險，務必總計交滿十五年，做到國家法定的法定退休年齡，退休后才能夠領到養老保險金。

　　2、醫保務必持續無間斷的交納15/20年，退休后才可不會再再次交納仍可享有醫療保險工資待遇。

　　3、失業險最少規定交滿一年，下崗后才可以領到。

　　4、工傷險對期限沒有規定，在交納期內員工產生工傷事故就可以申請辦理賠付。

　　5、生育保險需持續交滿12個月才可以費用報銷，有的地區則是6個月或是10個月，實際以本地現行政策為標準。

　　之上便是我為您詳解的有關勞動法要求五險一金是啥的相關內容，依據有關要求規定，勞動法要求用人公司要為員工交納五險一金，不可躲避交納這種保障性住房工資待遇，若您有沒有什么法律法規疑惑，提議資詢知名律師。