一、離職補償包含哪些內(nèi)容?

離職補償包含的新項目有：經(jīng)濟補償與商業(yè)保險補貼。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。彼此商議不一致的，可以向工作軍申請勞動仲裁。

二、員工可以解除勞動關(guān)系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準的

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

三、解除勞動關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動合同書是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動合同書

2、解除勞動關(guān)系的個人行為務(wù)必是在被消除的勞動合同書依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動關(guān)系，可以不會受到勞動合同書中承諾的停止標(biāo)準的限定。

公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀個人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動關(guān)系的標(biāo)準。可是假如員工無過錯的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應(yīng)的賠償費。