一、離職補(bǔ)償包含哪些內(nèi)容?

離職補(bǔ)償包含的新項(xiàng)目有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此商議不一致的，可以向工作軍申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書(shū)面通告公司單位的

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的

(九)公司單位在勞動(dòng)合同書(shū)中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

三、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、被消除的勞動(dòng)合同書(shū)是依規(guī)創(chuàng)立的合理有效的勞動(dòng)合同書(shū)

2、解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為務(wù)必是在被消除的勞動(dòng)合同書(shū)依規(guī)簽訂起效以后、并未所有執(zhí)行以前開(kāi)展

3、公司單位與員工均有權(quán)利依規(guī)明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求;

4、公司單位和員工彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不會(huì)受到勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的停止標(biāo)準(zhǔn)的限定。

公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺(jué)員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國(guó)法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。可是假如員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。