一、企業(yè)員工福利包含哪些內(nèi)容

員工福利包含以下內(nèi)容：

1、外出補(bǔ)貼，外出外省的工作人員依據(jù)相對應(yīng)等級均可獲得此項補(bǔ)貼;

2、通信花費(fèi)補(bǔ)貼，企業(yè)按你所被聘的崗位讓你給予對應(yīng)的通信花費(fèi)補(bǔ)貼;

3、節(jié)日慰問金，每一年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一節(jié)、中秋佳節(jié)、十一國慶員工都是會獲得該項補(bǔ)貼，除此之外女士員工在三八節(jié)還會繼續(xù)獲得重點補(bǔ)貼;

4、慶賀慰問金，員工完婚、生日、有小孩子問世或親屬過世，企業(yè)將送上慶賀、慰問金;

社保和其它車險公司依照國家規(guī)定為員工交納社會保險金，包含社會養(yǎng)老保險、工傷險、醫(yī)保、生育險、失業(yè)保險，每一年還為員工選購人身意外保險和綜合醫(yī)療保險。

二、派發(fā)員工福利費(fèi)都需要交納個人所得稅嗎?

1、可以免稅個人所得稅的福利費(fèi)新項目。

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項要求的福利費(fèi)，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進(jìn)一步表述道：稅收法律第四條第四項常說的福利費(fèi)，就是指依據(jù)國家相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的福利費(fèi)或是工會會費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金。國稅發(fā)(1998)155號文表述說，日常生活補(bǔ)助金包含因為一些特殊事情或因素而給納稅者自己或其家中的常規(guī)日常生活產(chǎn)生一定艱難，其就職企業(yè)按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會會費(fèi)中向其繳納的暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼。

如，按照規(guī)定從公司福利費(fèi)中付款給員工的艱難補(bǔ)貼、救濟(jì)金、診療補(bǔ)助、職工療養(yǎng)費(fèi)、工傷補(bǔ)償費(fèi)、葬費(fèi)、慰問金、獨(dú)生子女費(fèi)、員工外地安置費(fèi)等，均可免稅個人所得稅。

2、不能免稅個人所得稅的福利費(fèi)新項目。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確問題的通告》(國稅發(fā)[1998]155號文)要求以下收益不屬于免稅政策的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的“薪水、薪酬”所得的計征個人所得稅：

(一)從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會會費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(二)從福利費(fèi)和工會會費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個人全給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為本人汽車購買、住宅、計算機(jī)等不屬于暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

如，公司從福利費(fèi)中按合乎國家相關(guān)會計要求派發(fā)給員工的采暖費(fèi)補(bǔ)助、防凍費(fèi)、降暑費(fèi)等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計征個人所得稅;公司從福利費(fèi)中派發(fā)給員工的實體，如中秋佳節(jié)的月餅、端午佳節(jié)的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價、購買價或是別的價錢換算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計征個人所得稅;公司開辦餐廳或固定不動在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費(fèi)溶解至每一個員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計征個人所得稅。

此外，公司給工人派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)、補(bǔ)助，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的已完成貨幣化安置的住房補(bǔ)貼政策、交通費(fèi)、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會再做為福利費(fèi)支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計征個人所得稅。

員工福利有別于薪水和獎勵金。員工享有團(tuán)體福利工資待遇的多少，并不在于員工工作的總量和品質(zhì)，反而是依據(jù)它們的現(xiàn)實需用與日常生活的困難水平，及其社會發(fā)展勞動效率和公司的運(yùn)營成效。從這一點上看，員工是不是有以上福利，或是以上福利如何，法律法規(guī)層面并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，需看所屬公司單位的要求。