一、員工福利實際包含了什么內容

員工福利就是指企業在薪水、社保以外，依據相關法律法規要求，所采用的補助對策和創建的各種各樣公共服務設施，對員工出示立即的和間接性的化學物質協助，以填補、達到其基本上的、常常的或獨特的生活需要。

現行標準員工福利的內容大致能夠分成4個一部分：

1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而創建的各種各樣補助規章制度。如員工日常生活艱難補助、冬天員工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假車費、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補助費、供奉親屬慰問金費、員工病傷假期內救濟費、員工租房補貼等。

2.為員工日常生活提供便利而創建的團體福利設備。如員工食堂、幼兒園、理發室、淋浴室等。

3.為活躍性員工文化活動而創建的各種各樣文化藝術、體育場地設施。如公共圖書館、圖書室、體育文化活動場地等。

4.修建員工宿舍等。

員工福利股票基金的獲取占比，現階段是依照國家財政部1992年授予的《有關員工福利股票基金獲取占比的通告》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在成本費中稅前列支。按國家規定，企業從稅后利潤中獲取的公益基金也關鍵用以員工的團體福利。

二、職工薪酬的范疇不包含什么

說白了薪水就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬。依據中國統計局于1990年1月1日公布的《關于工資總額組成的規定》，職工薪酬包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水及其特殊情況下付款的薪水等，而下列收益不是包含在職工薪酬以內的：

1、企業付款給本人的社保福利花費，如獨生子補助、計劃生育政策補助、托兒費、探親訪友車費、冬天取暖補貼、殯葬慰問金救濟費、身亡員工遺屬日常生活補助金、員工病傷暑假救濟費、員工日常生活艱難補助金等;

2、退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支;

3、勞動防護層面的花費，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

4、按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就成果獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎、付款給選手、教練的獎勵金及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等;

5、員工公出膳食補助金、誤餐補助、激發工作中的旅差費和安置費;

6、對選購本企業個股和債卷的員工付款的股利分配(包含股金分紅)和貸款利息;

7、消除勞動合同書時由企業付款的經濟補償金、醫療補助費等。

實際上法律法規中要求的員工福利，與實際中企業員工真實可以享有到的福利或是有一定差別的，但如果用人公司的個人行為比較嚴重侵害了員工應當享有的福利工資待遇得話，那麼這時員工能夠根據一些法律法規方式來維護保養本身合法權利的。